ЯК написати правильно заяву про звільнення :: pravo.by.как написати правильно заяву на звільнення

При бажанні співробітника звільнитися з організації йому слід написати заяву з проханням звільнити його за власним бажанням. Уніфікованої форми даного документа немає, заява пишеться в довільній формі, але в ньому має бути присутня дата, з якої працівник просить його звільнити.

Вам знадобиться

- документи працівника;
- аркуш формату А4;
- ручка;
- документи підприємства;
- Трудовий кодекс РФ.

Інструкція

На аркуші формату А4 в правому верхньому куті напишіть повне найменування підприємства відповідно до установчих документів або прізвище, ім'я, по батькові фізичної особи відповідно до документа, що посвідчує особу, якщо організаційно-правова форма організації - індивідуальний підприємець. Впишіть посаду керівника компанії, його прізвище, ініціали в давальному відмінку. Вкажіть своє прізвище, ім'я, по батькові відповідно до документа, що посвідчує особу, та займану вами посаду відповідно до штатного розкладу.

Назва документа напишіть посередині аркуша з маленької літери. У змісті заяви висловіть своє прохання звільнити вас за власним бажанням, вкажіть дату, з якої вас слід звільнити. Вона повинна відповідати вашому останньому робочому дню, коли вам робиться відповідний запис у трудовій книжці, видаються грошові кошти під розрахунок. Але ви зобов'язані виконувати свою трудову функцію згідно з посадовими обов'язками і табелем обліку робочого часу. Напишіть причину, по якій ви вирішили звільнитися за власним бажанням. Причиною можуть виступати сімейні обставини, переїзд в інше місто тощо.

Поставте на заяві особистий підпис, прізвище, ініціали, а також дату, яка відповідає реальній датою написання документа.

Ваша заява направляється першій особі компанії на розгляд. За законом роботодавець не має права відмовити вам у звільненні, але може призначити відпрацювання. У лівому верхньому куті директор організації проставляє резолюцію, в якій вказує дату звільнення, ставить особистий підпис. Резолюція виглядає приблизно так: «Звільнити з 22.11.2011г. з відпрацюванням строком на два тижні. Іванов. 08.11.2011г. ». Звільнення співробітника з відпрацюванням вважається звільненням за угодою сторін відповідно до статті 78 Трудового кодексу РФ.