1
Право написати заяву про звільнення за власним бажанням має кожен працівник. Це закріплено в ст. 80 Трудового кодексу РФ. При цьому з моменту подачі заяви до видання наказу про звільнення має пройти два тижні, якщо, звичайно, ви з роботодавцем не домовитеся розірвати ваші трудові відносини раніше.
Цей час ви можете витратити на пошук нової роботи, на передачу своїх справ колегам, а роботодавець за цей час постарається знайти нового співробітника.
2
Однак за два тижні ситуація може змінитися і працівник має право відкликати свою заяву. Але зробити це вийде, тільки якщо роботодавець ще не встиг у письмовій формі запросити іншого працівника, якому вже не може відмовити в укладенні трудового договору (наприклад, якщо він запросив якогось в порядку переведення).
3
Закон не містить жодних вимог до того, як саме потрібно відкликати заяви про звільнення. Однак, за аналогією, якщо заяву на звільнення подається письмово на ім'я роботодавця, то і забирати цю заяву потрібно в тому ж порядку.
Складіть письмовий документ про відкликання заяви про звільнення. У правому верхньому куті напишіть ті ж відомості про керівника та організації, які вказували в першій заяві. Називатися документ буде так само - «Заява». У тексті вкажіть «Прошу вважати мою заяву від 11.10.11 р вх. № 333 недійсним ».
При подачі заяви про звільнення за власним бажанням, ви не зобов'язані були вказувати причини відходу, значить, не обов'язково пояснювати і причини зміни рішення.
4
Однак ви можете поступити і по-іншому: прийдіть до керівника на особистий прийом і усно повідомте про свій намір продовжити роботу, попросіть повернути вам оригінал заяви на звільнення.
5
І, нарешті, ви вправі взагалі не вживати ніяких дій. Зачекайте закінчення двох тижнів, адже по ТК РФ, «якщо після закінчення строку попередження трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору вважається продовженим».
Ніяких додаткових угод чи переоформлення прийому на роботу в цьому випадку не потрібно.