Часом відбуваються такі ситуації, коли роботодавець змушений звільняти співробітника без його згоди. Причини цього різні, наприклад, у випадку невиконання умови трудового договору. Як керівнику організації провести процедуру звільнення співробітника?
Інструкція
Спочатку зафіксуйте факт недотримання умов трудового договору. Оформіть доповідну записку або акт про невиконання трудових обов'язків. Складається він комісією, яка призначена наказом керівника. Уніфікованої форми акта не існує, тому розробіть її самостійно.
В акті вкажіть порушення, посилаючись на статті нормативно-правового акта і трудового договору. Віддайте документ на підпис комісії і самому співробітнику. У тому випадку, якщо він відмовляється його підписати, то вкажіть це у документі.
Далі отримаєте письмове пояснення у співробітника. У цьому документі він повинен написати причини, що призвели таку поведінку. У тому випадку, якщо він відмовляється визнавати провину, знову ж складіть акт.
Видайте наказ про звільнення (уніфікована форма № Т-8). Обов'язково вкажіть в розпорядчому документі статтю, за якою відбувається звільнення, замість заяви співробітника вкажіть акт або доповідну записку. Віддайте наказ на підпис співробітника. В особовій картці працівника також поставте позначку. Після цього внесіть відомості про звільнення і в трудову книжку співробітника, також посилаючись на статтю договору.
У тому випадку, якщо ви звільняєте працівника за систематичні прогули, фактом порушення умови трудового договору буде табель обліку робочого часу. Ви повинні також вимагати у співробітника письмове пояснення його суперечливим діям.
У будь-якому випадку постарайтеся знайти компроміс, в крайньому випадку, звільніть співробітника за його власною ініціативою (звичайно, якщо він не проти).
Як захиститися від споживача
Як відрегулювати запалювання на Ауді
Як виявити ртуть
Як приготувати фрикасе
Як визначити симптоми запалення ясен
Як нашивати нашивки
Як одягатися на Кіпрі
Як відрізнити помилковий гриб
Як змінити домен