? ЯК звільнити працівника за прогули

Трудовий Кодекс Російської Федерації дозволяє роботодавцю застосовувати різні заходи до порушників трудової дисципліни. Навіть за одноразовий факт відсутності людини на робочому місці більше 4 годин підряд можна оголосити зауваження, догана або звільнити співробітника за статтею «прогул».

Інструкція

У той день, коли ви виявили відсутність співробітника на робочому місці протягом 4 годин підряд, складіть «Акт про порушення трудової дисципліни». Вкажіть в документі дату, місце складання, свої ініціали, прізвище і посаду. Опишіть факт порушення трудового розпорядку. Якщо вам вдалося отримати усні пояснення від прогульника, приведіть їх у тексті вищезазначеного документа. Для складання акта залучіть не менше двох свідків, запишіть їх посади та прізвища. В кінці документа поставте свій підпис і зберіть підписи свідків прогулу. У разі прямої відмови порушником давати пояснення з приводу свого проступку, відзначте це окремим пунктом.

Вимагайте у прогульника власноруч написати пояснювальну записку із зазначенням докладних причин його відсутності на робочому місці. У разі відмови складіть «Акт про відмову від надання пояснень», в якому приведіть підписи не менше двох свідків невиконання вашого законного вимоги.

Візьміть у безпосереднього керівника порушника доповідну записку про подію прогул. Приєднаєте до неї всі раніше оформлені документи і передайте керівнику організації для прийняття рішення про міру покарання співробітника.

У разі отримання резолюції «Звільнити за прогул» підготуйте проект наказу про звільнення за відповідною статтею. Після затвердження проекту керівником компанії або його уповноваженим представником внесіть необхідні відмітки в кадрові документи, книги, журнали. В особистій картці Т-2 співробітника на останньому аркуші відобразіть факт звільнення за прогул. Запишіть у трудовій книжці дату звільнення і текст «Звільнений (а) за прогул. Підпункт А, пункт 6, частина перша статті 81 Трудового Кодексу Російської Федерації ». Поставте номер наказу і дату його підписання.

Ознайомте співробітника під розпис з текстом наказу, а так само з записами в журналах і трудовій книжці. Якщо працівник відмовляється ставити свої підписи про ознайомлення з документами, складіть у вільній формі доповідну записку керівнику організації або акт про відмову. Видайте на руки звільненому заповнену трудову книжку. У разі неможливості зрадити працівникові його документи, в день звільнення вишліть йому поштою повідомлення про необхідність забрати їх.