ЯК звільнити за крадіжку

Трудовий Кодекс РФ передбачає розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі вчинення працівником розкрадання (в т.ч і дрібного) за місцем роботи. Припинення трудового договору з провинилися співробітником залежить цілком від волі керівника підприємства, тому, у разі якщо ви все-таки зважилися на звільнення, вам потрібно діяти наступним чином.

Інструкція

Якщо ви вирішили звільнити працівника за вчинення розкрадання за місцем роботи, дочекайтеся набрання рішенням суду (або органу, посадової особи, уповноваженої розглядати справи про адміністративні правопорушення) законної сили (10 діб з дня його оголошення або вручення підсудному, який перебуває під вартою).

Після цього видайте наказ про звільнення, де в причині вкажіть рішення суду. Тепер внесіть запис про звільнення в трудову книжку працівника. Якщо ви не можете повідомити про звільнення працівника, складіть акт про неможливість ознайомлення з наказом.

Якщо ви звільняєте працівника, який обслуговує грошові або товарні цінності, за дії, що дають підстави для втрати довіри, то встановіть і інвентаризують факт вчинення зловживання, халатності і т.д. (Наприклад за допомогою ревізії, інвентаризації). За її результатами вимагайте письмового пояснення від відповідальних співробітників, якщо воно вас не задовольнило, висловіть недовіру всім членам бригади матеріально відповідальних осіб (без встановлення конкретної вини кожного з них).

Сповістіть про це відповідні органи, які повинні встановити вину конкретного працівника. Після цього винесіть наказ про застосування дисциплінарного стягнення у вигляді крайнього заходу - звільнення. Потім, за уніфікованою формою складіть наказ про розірвання з працівником трудового договору.

Ознайомте вашого співробітника з даним наказом або зробіть запис про неможливість або відмову в ознайомленні. Внесіть запис про розірвання трудового договору до трудової книжки працівника, де вкажіть, використовуючи текст Трудового Кодексу, що "договір розірвано в зв'язку з вчиненням працівником дій, що дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця" і поставте посилання на відповідну статтю і її частину - ч 7 ст 81 ТК РФ. Після цього відзначте зміни в особистій картці і штатному розкладі. В день звільнення видати працівникові трудову книжку. Процес звільнення завершений.