ЯК звільнити за статтею за прогули :: Як звільнити працівника за прогули

За одноразове грубе порушення працівником трудової дисципліни - прогул - роботодавець має право застосувати до винуватця таке суворе покарання, як звільнення за неприємної статті. Прогулом вважається відсутність на робочому місці більше 4 годин підряд або протягом повного робочого дня.

Інструкція

З'ясуйте причини відсутності працівника. Якщо порушник дисципліни не погодиться з фактом звільнення за статті «Прогул», він має право звернутися до комісії з вирішення трудових спорів. У випадках, коли справа доходить до суду, важливість причини прогулів є дуже вагомим аргументом у вирішенні спору. Якщо суд визнає причини відсутності співробітника на робочому місці поважними, то роботодавець буде зобов'язаний не тільки відновити звільненого на посаді, але й оплатити йому так званий «вимушений прогул» - робочі дні, які обчислюються з дня звільнення до дня поновлення на роботі.

У разі прийняття рішення про розірвання трудового договору з працівником підготуйте комплект документів для звільнення за статті «Прогул»: - акт про порушення співробітником трудової дисципліни і акт про його відмову від підпису (при необхідності) -
- пояснювальна записка працівника, який вчинив прогул, за її відсутності - акт про відмову в наданні об'ясненій-
- доповідна записка безпосереднього керівника прогульника на ім'я керівника всієї організації про вчинення порушення трудової дисципліни з докладним описом проісшествія-
- наказ про застосування дисциплінарного стягнення до співробітника, який вчинив прогул-
- наказ про звільнення за відповідною статті.

Внесіть запису про розірвання трудового договору в особисту справу, особисту картку Т2 працівника, в особовий рахунок. У трудовій книжці створіть запис «Звільнений (а) за прогул, підпункт« а », пункт 6, частина 1, стаття 81 Трудового Кодексу Російської Федерації». Вкажіть номер і дату наказу про звільнення.

Запросіть співробітника в службу персоналу, відділ кадрів або безпосередньо до директора організації для ознайомлення з текстами наказів про застосування стягнення і про розірвання трудових відносин. При відмові працівника поставити підпис складіть про це акт у вільній формі.

Видайте на руки звільненому працівникові трудову книжку.