? ЯК звільнити недбайливого співробітника

У процесі роботи деякі роботодавці стикаються з недбайливими працівниками, тобто з тими, хто недобросовісно виконує обов'язки, а часом і зовсім завдає збиток компанії. Як правило, від таких людей в штаті необхідно позбутися, точніше звільнити. Але зробити це часом не просто, так як недбайливі співробітники до останнього «б'ються» за своє місце. Тому звільнення потрібно оформити грамотно і вірно, щоб вищі інстанції не знайшли в ньому порушень.

Інструкція

Перше, що вам необхідно зробити - це отримати пояснення дій від недбайливого співробітника протягом двох днів. Наприклад, він не вийшов на роботу, причому загул тривав досить довгий час. По поверненню до роботи, вимагайте письмово викласти причину його поведінки. Звичайно, деколи це досить-таки складно, так як співробітник може відмовитися їх дати і міцно-міцно триматися за роботу.

Якщо ж з боку працівника надійшла відмова від дачі пояснень, складіть акт, в якому вкажіть, що він відмовився надавати будь-які пояснення. Щоб суд вас не змусив повернути співробітника на колишнє місце роботи, потрібно довести факт порушення умов трудового договору. Наприклад, якщо він прийшов на роботу в п'яному вигляді, змусьте його пройти медичну експертизу, також ви можете зняти його на відео, в якому суд побачить його неадекватна поведінка, запросіть до суду свідків. Пам'ятайте, що все потрібно підкріплювати доказами.

Далі складіть наказ про звільнення (форма № Т-8), де вкажіть відповідний пункт, статтю і главу Трудового кодексу, наприклад, у випадку прогулу ви повинні спиратися на підпункт «а» пункту 6 частини 1 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації. Врахуйте, що потрібно чітко формулювати причину звільнення, тобто спиратися саме на нормативно-правові акти.

Після цього попросіть співробітника підписати наказ, тим самим підтверджуючи ознайомлення. Якщо він відмовиться, також складіть акт про відмову.

Потім внесіть відомості в трудову книжку, причому вкажіть статтю, яку ви вказали в наказі про звільнення. Після цього занесіть зміни в особисту картку і штатний розпис.

Якщо ви не хочете псувати подальшу кар'єру недбайливого працівника, то запропонуйте йому звільнення за власним бажанням або за угодою сторін. Як правило, цей варіант найбільш зручний і для вас, і для нього. По-перше, при подачі в судові інстанції, вони навряд чи стануть на сторону співробітника, по-друге, вам не доведеться складати різні акти, документи, пов'язані зі звільненням «за статтею».