ЯК звільнити за запізнення :: як оформляється звільнення за запізнення

Згідно Трудового Кодексу РФ, за одне запізнення на роботу співробітника звільнити не можна. Втім, для грамотного кадровика позбутися працівника, халатно ставиться до свого режиму робочого дня, не так вже й складно. Для цього потрібно лише уважно подивитися Трудовий Кодекс.

Інструкція

У правилах внутрішнього трудового розпорядку вашого підприємства пропишіть початок і кінець робочого дня. Ознайомте всіх співробітників з документом під розпис. Спізнілому працівникові покажіть ст. 21 ТК РФ, яка закріплює його обов'язок дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку.

Якщо ваш працівник все-таки продовжив порушувати свій трудовий розпорядок, зафіксуйте його запізнення в Табелі обліку робочого часу, а потім створіть дисциплінарну комісію і складіть акт про запізнення. Вимагайте від запізнився співробітника пояснення в письмовому вигляді (яке він повинен надати не пізніше двох робочих днів).

Отримайте пояснення і ознайомтеся з ним. Якщо причина запізнення серйозна, до пояснення повинні додаватися докази (наприклад, довідка про хворобу з лікарні, довідка про ДТП від ГИБДД). Якщо ж причина несерйозна, або пояснення протягом двох днів ви так і не отримали, складайте акт про застосування дисциплінарного стягнення до вашого працівникові. Якщо це перше зафіксоване порушення співробітника - застосовуйте письмове зауваження, а коли воно вже є - догану.

Тепер дочекайтеся останнього запізнення і звільняйте працівника. Для цього винесіть наказ про застосування до співробітника дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення (тобто наказ про застосування дисциплінарної міри і наказ про звільнення). Ознайомте вашого співробітника з даними наказами під розпис або зробіть запис про неможливість або відмову в ознайомленні.

У причинах припинення трудового договору у трудовій книжці вкажіть ч. 5 ст. 81 ТК РФ - неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення. До наказу про звільнення прикладіть ксерокопії винесених працівникові зауважень і доган (оригінали збережіть на випадок судової тяганини).

Після цього відзначте зміни в особистій картці і штатному розкладі. В день звільнення видати працівникові трудову книжку.