Як написати заяву на відпустку без збереження

У правому верхньому куті аркуша формату А4 напишіть найменування компанії відповідно до статуту чи іншим установчим документом, прізвище, ініціали першої особи підприємства заголовними буквами в давальному відмінку. Вкажіть свої персональні дані і назва займаної посади відповідно до штатного розкладу в родовому відмінку. Після назви документа висловіть своє прохання про надання вам відпусткуа за свій рахунок. Вкажіть термін, на який це слід зробити. Напишіть причину, по якій вам необхідний відпустку без збереження заробітної плати. Вона повинна бути поважною. Бажано додати до заяви документи, що підтверджують цей факт. Впишіть їх назви в якості підстави. Зазвичай працівникам, які бажають піти в неоплачувану відпустку за сімейними обставинами, у зв'язку з народженням дитини, реєстрацією шлюбу, смертю близького родича, відповідно до статті 128 Трудового Кодексу РФ покладається до п'яти календарних днів на рік.

Поставте на заяві особистий підпис, фактичну дату його написання. Документ направляється на розгляд директору фірми. Він повинен прийняти рішення про надання / ненадання вам відпусткуа без збереження заробітної плати. Йому слід проаналізувати причину, яку ви написали в заяві. Якщо така належить до тих, які прописані в локальному нормативному акті організації про відпусткуе за свій рахунок, то вам не варто турбуватися про те, що вам відмовлять у неоплачуваній відпусткуе. У разі згоди керівнику компанії потрібно поставити на заяві візу з датою і підписом.

Якщо під час такого відпусткуа ви захворіли, то листок непрацездатності роботодавець вам не повинен оплачувати.

Якщо вам необхідно більш ніж п'ять календарних днів на рік, то ви маєте право його отримати. Для цього слід отримати угоду роботодавця. Трудовий кодекс РФ такого не забороняє.

Якщо роботодавець відмовив вам у наданні відпусткуа за свій рахунок, порахувавши, що ваш відхід завдасть деякі наслідки для підприємства, то він має право це зробити.