? ЯК відправити у адміністративну відпустку :: чи може керівник не відпустити в адміністративний :: Робота і кар'єра

Часом відбуваються такі ситуації, коли співробітник змушений взяти адміністративну відпустку, тобто відпустку без збереження заробітної плати. Як правило, керівник повинен вирішити, чи варто відпускати співробітника. Відпустка надається на підставі поважних причин, він може бути продовжений і включений до складу трудового стажу (але тільки в тому випадку, якщо кількість днів відпочинку не буде перевищувати 14 днів).

Інструкція

Перше, що вам необхідно зробити - сформувати об'єктивну причину. Такі варіанти, як «втомився», «хочеться з'їздити ...», не підходять. У тому випадку, якщо ви зможете дістати документи, що підтверджують необхідність скористатися відпусткуом, це буде тільки плюсом. Наприклад, у вас народилася дитина. Надайте керівнику довідку з пологового будинку.

Далі напишіть заяву на надання неоплачуваної відпусткуа на ім'я керівника організації. Приблизний зміст його може бути таким: «Відповідно до Трудового кодексу (стаття 128), прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати на термін (вказати який) за сімейними обставинами ». Наприкінці вкажіть посаду, поставте підпис і дату написання.

У тому випадку, якщо до заяви ви докладаєте копії документів, вкажіть це у заяві. Напишіть «Додатки» і перерахуйте найменування документів та їх дату.

Далі передайте заяву керівнику організації або кадровому працівникові. Протягом певного періоду часу ви отримаєте відповідь. У тому випадку, якщо він буде ствердною, керівник складе наказ про надання відпусткуа без збереження заробітної плати. У ньому вказується дата початку та дата закінчення відпочинку, а також заява працівника.

Керівник не має права відправляти співробітника в відпустку без збереження заробітної плати, навіть якщо фінансовий стан підприємства плачевний. У цьому випадку керівник може відсторонити співробітника від роботи, але він зобов'язаний виплачувати йому неустойку за простій.