Як відправити у відпустку за свій рахунок

Візьміть у працівника, бажаючого піти в неоплачувану короткочасний відпустку, заяву у довільній формі. У ньому співробітник вказує причину надання йому позачергового відпусткуа, його тривалість і терміни. Зазвичай працівник використовує формулювання «за сімейними обставинами». У цьому випадку відпустку буде надано йому за погодженням з керівництвом організації, яке при розгляді заяви та бесіди зі співробітником може відмовити останньому в оформленні такого відпусткуа. Існує ряд випадків, передбачених законом, в яких роботодавець не має права відмовити працівникові в наданні відпусткуа за свій рахунок. До них відносяться:
- народження дитини-
- реєстрація шлюбу-
-смерть близьких родственніков.Также є категорії громадян, які мають право на обов'язкове отримання неоплачуваної відпусткуа за їх бажанням протягом року:
- учасники ВОВ-
- працюючі Пенсіонери
- працюючі інваліди
- батьки та дружини військовослужбовців, загиблих при виконанні військових обязанностей.Заявленіе від працівника має бути прийнято не пізніше, ніж за три дні до передбачуваної дати початку відпусткуа.

Підготуйте проект наказу про надання співробітнику неоплачуваної відпусткуа. У наказі вкажіть дати початку та закінчення відпусткуа, його тривалість в календарних днях. Після підписання наказу керівником організації ознайомте працівника з текстом наказу під розпис.

Передайте в бухгалтерію копію наказу для рарахунока заробітної плати за поточний місяць з вирахуванням оплати днів, що входять в неоплачувану відпустку.

Заповніть табель обліку робочого часу на співробітника, який іде у відпустку за свій рахунок. У цьому випадку в табелі поставте позначку «ОЗ».

Внесіть інформацію у відповідні графи в особистій картці працівника Т-2, вказавши терміни і тривалість наданого відпусткуа без збереження середньої заробітної плати.