ЯК звільнити за невідповідність займаній посаді :: звільнення за невідповідність

Звільнення співробітника за невідповідність займаної посади часом викликає безліч питань у роботодавця. Здається, що не може бути нічого простіше, ніж звільнити працівника за невиконання або неякісне виконання посадових обов'язків. Але на практиці все виявляється значно складніше.

Інструкція

Неможливо за законом звільнення працівника, який:
• знаходиться на больнічном-
• знаходиться в отпуске-
• беременних-
• жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною-
• одиноких мам, які виховують дитину до чотирнадцяти років.
Так само не допускається звільнення співробітників, яким не виповнилося вісімнадцять років.

Щоб звільнити співробітника за невідповідність займаної посади, для початку ви повинні довести його невідповідність. Для цього проведіть атестацію співробітника.

Видайте наказ встановленої форми про проведення атестації працівника. У наказі обов'язково повинні бути вказані терміни проведення атестаційної комісії.

На підставі наказу вручайте працівнику повідомлення про проходження ним атестації. Повідомлення має вручатися не пізніше, ніж за два місяці до настання атестаційної комісії.

При проведенні атестації керуйтеся кваліфікаційного довідника та переліком посадових обов'язків співробітника. До складу атестаційної комісії обов'язково включіть голови профспілкового органу підприємства.

Якщо за результатами атестаційної комісії працівник буде визнаний як невідповідний що займає посади, ви не в праві його відразу звільнити. Для початку ви повинні запропонувати йому вакантну посаду, яка є на підприємстві. Це може бути нижчу посаду або менш оплачувана.

У тому випадку, якщо працівник відмовиться від запропонованої вами вакантної посади, ви маєте право звільнити співробітника. Для цього ви повинні видати наказ про звільнення встановленої форми. Звільняє працівника обов'язково слід ознайомити з наказом під розпис. День звільнення вважатиметься останнім днем роботи співробітника.

Копію наказу направляєте до бухгалтерії підприємства для розрахунку всіх виплат, належних працівникові при звільненні, включаючи компенсацію за невикористані відпустки. В останній день роботи видаєте співробітнику трудову книжку і робите з ним остаточний грошовий розрахунок.