? ЯК вважати додаткові відпустки :: Робота і кар'єра

Існує три види оплачуваної відпустки - це щорічна основна, який не може бути менше 28 календарних днів, подовжений і додатковий, передбачений статтею 116 ТК РФ. Додаткова відпустка може бути наданий будь-якому співробітникові, якщо це зазначено в колективному договорі, і гарантований за законом особам, які працюють у шкідливих і небезпечних умовах (стаття 117 ТК РФ), з ненормованим днем (стаття 119 ТК РФ) і в районах Крайньої Півночі (стаття 287 і 321 ТК РФ).

Вам знадобиться

Калькулятор або комп'ютер з програмою 1С.

Інструкція

Розраховуйте додаткову відпустку, виходячи зі стажу співробітника, що працює в особливих, важких, шкідливих або небезпечних умовах. Для цього від дати, коли співробітник йде у відпустку, забирайте дату прийому на роботу. Отримане число розділіть на 12 і помножте на 1. Тобто за кожен рік роботи покладено один додатковий день відпустки, якщо інше не зазначено в колективному договорі чи інших внутрішніх актах підприємства.

Додаткова відпустка надавайте разом з щорічною основною відпусткою, якщо співробітник не виявив письмове бажання розбити відпустку на кілька частин або перенести додаткову відпустку на інший час.

Співробітникам, які мають статус чорнобильця, додаткова відпустка оплачує ФСС і регулюється даний відпустку Федеральним законом. Ви зобов'язані надати належні додаткові дні і видати довідку про заробітну плату для пред'явлення до ФСС.

При розрахунку додаткової відпустки за кожен рік роботи у шкідливих, небезпечних або особливих умовах враховуйте, що гарантований законодавством додаткову відпустку має обмеження, тоді як відпустка, встановлений внутрішніми актами або договорами, не обмежений і залежить від можливостей роботодавця.

Якщо ви робите розрахунок відпустки вищим посадовим особам цивільної служби, то додаткова відпустка у загальному обчисленні не може перевищувати 45 календарних днів. Для середньої ланки - 40 календарних днів, виходячи з основної відпустки 28 календарних днів плюс кількість днів покладеного подовженого відпустки.

Оплату будь-якого відпустки виробляєте з розрахунку середньоденного заробітку за 12 місяців. Для цього складіть всі зароблені суми, з яких утримували прибутковий податок, розділіть на 12 і на 29.6. Отриману цифру помножте на кількість днів відпустки, відніміть 13%. Початкове число буде оплатою за відпустку.