ЯК заповнити характеристику на ЛТЕК :: Виробнича характеристика для МСЕ :: Робота і кар'єра

Характеристика на працівника підприємства, яка дається для проходження ним ЛТЕК (лікарсько-трудової експертної комісії) або МСЕ (медико-соціальної експертизи), є одним з видів виробничої характеристики. Це один з основних документів при проведенні експертної оцінки стану здоров'я співробітника, він враховується при визначенні ступеня втрати працездатності та для присвоєння співробітнику певної групи інвалідності.

Інструкція

Для оформлення характеристики на МСЕК або МСЕ використовуйте спеціальний бланк. Вкажіть в ньому прізвище, ім'я та по батькові працівника, його анкетні дані: рік народження, закінчені навчальні заклади, отримані спеціальності. Вкажіть дату початку його роботи на вашому підприємстві.

У анкетній частині характеристики дайте короткий опис попередньої трудової діяльності співробітника. Якщо він працював на підприємствах, пов'язаних з важкими умовами праці або підвищеною небезпекою, відобразіть терміни і періоди такої роботи, вкажіть найменування підприємств, де він трудився.

Оскільки це характеристика для медиків, які будуть визначати, наскільки здоров'я людини дозволить йому продовжувати свою трудову діяльність на вашому підприємстві, дайте в ній гігієнічну характеристику умов його праці. Напишіть займану ним посаду і дайте оцінку основних його трудових обов'язків, а також відобразіть режим його роботи.

Напишіть в характеристиці, наскільки робота даного співробітника пов'язана з продуктивністю праці, і дайте кількісну оцінку норм виробітку. Відобразіть в ній, зв'язали його робота з поїздками у службові відрядження і як часто це доводиться йому робити.

Напишіть, чи існує можливість провести перекваліфікацію даного співробітника і чи можна перевести його на роботу з полегшеними умовами праці. Якщо існує можливість встановлення неповного робочого дня або робочого тижня, також відобразіть її в характеристиці.

Проставте на документі согласующие підпису лікаря вашого підприємства, начальника юридичного відділу та начальника відділу кадрів. Завірте документ підписом керівника і поставте печатку організації.