? ЯК взяти на роботу співробітника

Взяти на роботу співробітника можна на підставі написаного ним заяви про прийом на роботу. Роботодавець повинен оформити його відповідно до трудового законодавства. Для цього слід видати наказ про прийняття працівника на посаду, укласти з ним трудовий договір, завести особову картку та внести відповідний запис до трудової книжки.

Вам знадобиться

- документи працівника;
- документи підприємства;
- печатка організації;
- Трудовий Кодекс РФ;
- бланки відповідних документів;
- ручка.

Інструкція

Здобувач пише заяву на ім'я першої особи компанії. У документі громадянин висловлює своє прохання прийняти його на певну посаду і вказує дату, з якої його слід прийняти. На заяві працівник ставить особистий підпис і дату написання заяви. На документі директор підприємства у разі позитивного рішення проставляє резолюцію з датою і підписом.

Складіть наказ про прийом на роботу, надайте йому дату і номер. У шапці документа вкажіть повне найменування підприємства, впишіть тему наказу та причину його видання. В розпорядчої частини впишіть прізвище, ім'я, по батькові прийнятого працівника, назву посади, на яку здійснюється прийом. Завірте наказ печаткою організації та підписом директора компанії. Ознайомте прийнятого на посаду працівника з документом під розпис.

Складіть з співробітником трудовий договір, в якому пропишіть права і обов'язки сторін. Вкажіть дані працівника, назву посади, на яку він прийнятий, напишіть суму грошових коштів, які будуть виплачуватися фахівця за виконання його трудової функції. Встановіть терміни дії договору. З боку працівника підписує документ прийнятий на посаду співробітник, з боку роботодавця - директор підприємства, завіряє печаткою організації.

Внесіть запис до трудової книжки працівника. Поставте порядковий номер запису, вкажіть дату прийому на роботу, у відомостях про роботу впишіть факт прийняття даного співробітника на посаду. Впишіть найменування підприємства, назва посади та структурного підрозділу. Підставою записи служить наказ про прийом на роботу, напишіть його номер і дату видання.

Заведіть особисту картку на даного співробітника, впишіть необхідні дані відповідно до документа, що посвідчує особу, документом про освіту, кар'єрі та інші відомості.