ЯК написати клопотання з місця роботи :: Клопотання до суду з місця роботи

Клопотання з місця роботи може знадобитися співробітнику підприємства для надання в суд, ДАІ, якщо стоїть питання про позбавлення прав, у відділ освіти адміністрації при розгляді заяви про отримання путівки в дитячий садок або в інших випадках. Воно передбачає за своїм змістом порука організації, в якій працює дана людина, за його ділові та моральні якості, які припускають деякі послаблення і пільги.

Інструкція

Для написання клопотання обов'язково використовуйте бланк вашої організації, в якому вказується її повне найменування, юридична адреса, контактні телефони, банківські реквізити.

В адресній частині напишіть прізвище, ініціали, посаду керівника організації, в яку пишеться клопотання, її повне найменування, індекс та поштову адресу.

Під адресою напишіть слово «Клопотання» і вкажіть, прізвище, ім'я та по батькові співробітника, на якого пишеться цей документ. Також відобразіть в цій заголовної частини займану ним посаду і стаж роботи на вашому підприємстві.

Клопотання являють собою по суті прохання надати поблажливість чи виділити даної людини з числа інших, які претендують на отримання будь-яких розподіляються пільг. Ваше завдання - самим утішним і переконливим способом охарактеризувати вашого працівника і поручитися ім'ям вашого підприємства за його ділові та моральні якості. Якщо це клопотання до суду, то від нього навіть може залежати ступінь строгості вироку.

У будь-якому випадку почніть з опису трудового шлях вашого співробітника, згадайте ті підприємства, на яких він працював до того, як почав працювати у вас. Розкажіть, як його ділові здібності і працьовитість позначаються на виконанні ним посадових обов'язків. Підкресліть, наскільки цінний він для вашого підприємства.

Розкажіть про його моральних якостях, про те авторитеті, яким даний співробітник користується серед колег. Відобразіть його участь в якихось громадських організаціях, надається їм благодійну допомогу.

Якщо мова йде про виділення квартири, отриманні напрямки в дитячий садок або путівки на санітарно-курортне лікування, не зайвим буде розповісти про сімейні обставини і житлових умовах, в яких проживає співробітник. Згадайте і перерахуйте осіб, які перебувають на його утриманні, ступінь їх спорідненості, вік.

Вкажіть, з якою метою дається клопотання. Підпишіть його керівником організації, завірте його у відділі кадрів і в юридичному відділі. Поставте печатку підприємства і дату підписання.