ЯК написати характеристику для нагороди :: зразки характеристик для нагородження

Якщо керівництво вашого підприємства або вищестоящої організації прийняло рішення про необхідність заохочення співробітника або керівника будь-якої державної або відомчою відзнакою, в пакет необхідних документів обов'язково має увійти характеристика з місця роботи. Ця характеристика може бути написана на окремому аркуші або в тексті клопотання на нагородження.

Інструкція

Оформлення будь нагороди, що має галузеве, муніципальне або державне значення, регламентується спеціальним документом. Вивчіть положення про ту нагороду, до якої ваше підприємство представляє свого співробітника. Ці положення існують навіть на почесні грамоти, якими нагороджують працівників галузеві міністерства, адміністрації муніципальних утворень.

Якою б не була уніфікована форма характеристики, існують вимоги до її заповнення. Врахуйте, що найменування посади і місця роботи працівника, представляється до нагородження, повинні в тексті характеристики вказуватися повністю без використання скорочень.

Державні нагороди, якими вже був відзначений співробітник, перерахуйте з повним їх найменуванням та року отримання. Нагороди галузевих міністерств і відомств, громадських організацій, федеральних агентств вкажіть окремим пунктом.

У розділі характеристики, присвяченому трудової діяльності нагороджуваного, всі організації та займані ним посади перерахуйте в суворій відповідності з записами у трудовій книжці, окремим рядком із зазначенням місяця та року, коли він поступив на роботу і був звільнений з неї. Останній запис про справжнє місце роботи повинна відповідати тій, що вказана в заголовних відомостях.

Текст характеристики розмістіть компактно, її обсяг не повинен перевищувати однієї сторінки. Зазвичай, якщо інші вимоги не вказані в положенні про дану нагороду, використовуються шрифти розміром 12 або 14.

В основному розділі характеристики на нагородження детально відобразіть характер і ступінь заслуг працівника перед державою, муніципальним освітою або галуззю. Приділіть особливу увагу останнім п'яти рокам його діяльності. Ступінь заслуг повинна відповідати статусу тієї нагороди, до якої ви його уявляєте. Посадові обов'язки, виконувані співробітником, не є приводом для нагородження, і не допускається вказувати їх у якості заслуг. До таких належать певні видатні результати його праці.

Факти заохочення працівника регіональними та відомчими нагородами відобразіть в заключній частині характеристики із зазначенням дати нагородження.