? ЯК повідомити про скорочення

Хвиля скорочень співробітників може статися на будь-якому підприємстві з різних причин. Всіх співробітників скорочують при припиненні діяльності підприємства. Порядок даної дії докладно описаний в Трудовому кодексі РФ (стаття 81). Кожен роботодавець незалежно від форм власності підприємства зобов'язаний його неухильно дотримуватися.

Вам знадобиться

- повідомлення профспілки;
- повідомлення співробітника;
- письмову пропозицію іншої роботи;
- повідомлення центру зайнятості.

Інструкція

При скороченні штату керуйтеся КЗоТом РФ. Ви маєте право скоротити всіх співробітників, якщо ваше підприємство закривається або розірвати трудовий договір з одним або кількома співробітниками до закінчення терміну припинення трудових відносин, зазначених у даному документі, а також за наявності безстрокового трудового договору.

Після прийняття рішення про скорочення штату ви зобов'язані повідомити профспілкову організацію. Відповідно до статті 402 КЗпП РФ ви зобов'язані це зробити письмово за три місяці до безпосереднього скорочення.

Після повідомлення профспілкової організації складіть письмове повідомлення для кожного скорочуваного співробітника. Навіть якщо підприємство закривається і скорочення стосується всіх, то ви все ж зобов'язані повідомити всіх окремо особисто, письмово і отримати під повідомленнями підписи кожного співробітника.

Якщо співробітник відмовляється підписувати повідомлення, складіть письмовий акт про відмову. При складанні акта повинні бути присутніми члени профспілкової організації або адміністративний склад підприємства.

Одночасно з повідомленням про скорочення, складіть письмову пропозицію іншої роботи на своєму підприємстві чи в дочірніх компаніях своїх підрозділів, що знаходяться в цьому ж регіоні. Письмова пропозиція пред'явіть під розписку співробітнику разом з повідомленням.

Якщо звільнення намічаються масові, а масовими вважаються скорочення більше 50 чоловік, повідомте про це центр зайнятості населення за три місяці до початку скорочень. При одиничних скороченнях ви можете це зробити за два місяці (Федеральний закон 1032-1).

Пам'ятайте, що при одиничних скороченнях ви не маєте право звільнити єдиного годувальника двох і більше дітей або утриманців, інвалідів з профзахворюванням, яке придбано на вашому підприємстві, вагітних жінок, співробітників, що перебувають у черговому або декретній відпустці, а також відсутнім через хворобу.

Всім скороченим ви зобов'язані виплатити поточну зарплату, середній заробіток за два місяці, компенсацію за відпустку. Якщо скорочений співробітник не зможе знайти роботу протягом третього місяця, то ви зобов'язані зробити додаткову оплату в розмірі середнього заробітку за 12 місяців роботи перед скороченням.