? ЯК поділити відпустку :: Корисні поради

Протягом усієї своєї дорослому житті людина повинна працювати. Незалежно від його посади, професії та виду трудового договору, він має право на відпустку. Відповідно до російського законодавства відпочинку (ст. 107 ТК РФ) гарантований відпочинок зобов'язаний складати не менше 28 календарних днів. Причому розпоряджатися цією кількістю співробітник може самостійно.

Інструкція

Якщо ви хочете поділити відпустку на кілька частин, вам буде потрібно графік відпусткуів співробітників і угоду з керівництвом компанії. При цьому ви повинні пам'ятати, що інваліди мають право розраховувати на відпустку в 30 календарних днів, неповнолітні співробітники - 31 календарний день, а медики і педагоги - 42-56 календарних днів.

Для того щоб розбити щорічний відпустку на кілька частин, вирушайте з відповідною заявою прямо до роботодавця. Начальство має дати свою згоду на проведення подібної «махінації». При цьому встановлено мінімальну кількість днів однієї частини відпусткуа, яке становить 14 календарних днів.

Після цього приступайте до підрахунку оплати щорічної відпусткуа. Згідно статті 139 Трудового Кодексу РФ, кінцева сума залежить від середньої заробітної плати працівника за 12 місяців. Звичайно, ця умова може бути скориговано у внутрішніх правових актах компанії. Але при цьому цей показник не може бути нижче встановленого державою. Для того щоб розрахувати суму, одержувану за один день оплачуваної щорічної відпусткуа, розділіть середній заробіток на 12 (місяців), а потім на 29,4 (усереднена кількість днів).

Трудовий Кодекс РФ наказує кожному підприємству завести графік надання відпусткуів, в який вноситься інформація про всіх співробітників. Виняток становлять лише деякі категорії робітників, які можуть розраховувати на відпустку поза графіком або у зручний для них час. У цей список можна віднести неповнолітніх співробітників, вагітних жінок і чоловіків, чиї дружини в найближчому часі чекають народження дитини. Дивно, але матері-одиначки не володіють подібними правами.

Таким чином, уважно вивчіть графік відпусткуів перед тим, як купувати квитки і будувати якісь плани. При цьому роботодавець повинен поставити всіх співробітників до відома про терміни щорічного відпусткуа в кінці грудня (два тижні до Нового року).