? ЯК оформити відпустку частинами :: Відносини з роботодавцем

Черговий відпустку - Це гарантовані дні відпочинку, які повинні надаватися щорічно в кількості не менше 28 календарних днів (глава 19 ТК РФ). Будь-який співробітник може використовувати відпустку частинами, але одна його частина повинна бути не менше 14 календарних днів (частина 1 статті 125 ТК РФ).

Вам знадобиться

- графік відпусток;
- угоду з роботодавцем;
- заяву роботодавцю.

Інструкція

Щоб отримати відпустку частинами, слід узгодити це рішення з керівником підприємства перед складанням графіків відпусткуів. Графік складається в грудні або максимум в січні після новорічних свят.

Між співробітником і роботодавцем необхідно скласти двосторонню угоду про використання другої частини відпусткуа частинами. Відповідно до закону співробітник має право використовувати залишилися дні відпусткуа хоч по одному дню на тиждень, але перед тим, як взяти один або кілька днів, що залишилися, слід попередити роботодавця письмово не менше ніж за три дні до фактичних днів відпочинку.

Зазначені в законі 14 днів відпусткуа як одна неподільна частина, розподіляються та надаються відповідно до графіка відпусткуів, складеним на підприємстві. З графіком знайомлять кожного співробітника під розписку (стаття 123 ТК РФ).

Піти в відпустку поза графіком в будь-який зручний для себе час можуть: неповнолітні співробітники, вагітні жінки перед декретною відпусткуом або по закінченню відпусткуа по догляду за дитиною до півтора або трьох років, чоловіки, дружини яких перебувають у відпусткуе по вагітності та пологах, дружини військовослужбовців, якщо чоловік або дружина перебувають в відпусткуе. Для інших категорій співробітників таку пільгу трудове законодавство не передбачило.

Наприклад, відпустку неповнолітніх складає 31 календарний день (стаття 267 ТК РФ). 14 днів - це неподільний відпустку, 17 днів - це та частина відпусткуа, яка може бути розділена на 1, 2 або декілька частин. При бажанні співробітник має право брати всі 17 днів по одному дню протягом усього року. Відпустка інвалідів не може бути менше 30 днів (стаття 23- ФЗ і 183 ТК РФ), 14 - неподільна частина, 16 - делимая. Таким же чином можна зробити розрахунок відпусткуа будь-якої категорії співробітників.

Якщо співробітнику покладено надавати додаткові дні відпусткуа, наприклад, за роботу у важких, шкідливих і небезпечних умовах, то дані дні плюсуються до чергового щорічного відпусткуу і діляться на будь-яку кількість днів, але одна частина відпочинку повинна бути не менше 14 календарних днів.