ЯК розрахувати відпустку :: як розрахувати декретну відпустку

Влаштувавшись на роботу, волею неволею мало не з перших днів починаєш мріяти про відпочинок. Коли краще піти в відпустку, як його розрахувати так, щоб відпочити більше і отримати більше відпусткувих?

Інструкція

Визначте право на відпустку. Коли пройде 6 місяців після прийому на роботу, можете відбувати на відпочинок. Якщо хочете виїхати раніше, то згідно Трудовому кодексу повинні підходити під одну з категорій (вагітні, неповнолітні та ін.) Якщо працюєте не перший рік, то йдіть відпочивати у відповідності з графіком в будь-який час року.

Розрахуйте необхідну кількість днів. Один раз на рік кожному працівнику покладено оплачувану відпустку тривалістю 28 календарних днів. Співробітникам, які працюють у визначених сферах діяльності, таких як правоохоронні органи (30 днів), освіта (56 днів) та інших, дні щорічної відпочинку збільшуються відповідно до законів у цих галузях. Маєте право так само розділити його на кілька частин так, щоб перша частина відпусткуа була не менше 14 календарних днів. Решту днів беріть на свій розсуд відразу або розділивши їх на кілька частин.

Дотримуйтесь порядок надання відпусткуаСогласно графіком співробітнику за два тижні до його початку приходить повідомлення. Пишіть заяву на ім'я директора і йдіть відпочивати з вказаної дати. Виплата відпусткувих відбувається не пізніше 3-х днів до початку відпочинку. У разі недотримання підприємством всієї процедури його надання та нарахування відпусткувих, скористайтеся ним в інший більш зручний період.

Визначте тривалість відпусткуАВН обчислюються в календарних днях, тобто в його кількість увійдуть і вихідні дні. Але відпочинок автоматично продовжується, якщо потрапляє на святкові дні (тільки ті, які визначені державою як "червоні дні календаря"). Ці дні не включайте в розрахунок відпусткувих. Якщо під час перебування на відпочинку захворієте, не забудьте взяти лікарняний лист, так як в ці дні відпустку переривається. Інші дні в цьому випадку візьміть в будь який інший час.

Розрахуйте середній заработокВисчітивайте його шляхом підсумовування доходів за останні 12 місяців, що передують відпусткуу. У цю суму не включайте відпусткуниє виплати, матеріальну допомогу, виплати за лікарняний лист та інші. Дану суму ділите на число відпрацьованих за рік днів. Так вирахувати суму 1 дня відпочинку. Якщо працюєте менше року, то в розрахунок беріть тільки відпрацьовані місяці. Якщо на підприємстві за цей час всім співробітникам підвищувався рівень заробітної плати, то суму доходу помножте на відсоток підвищення. Отриману суму за один день помножте на кількість днів відпусткуа.