? ЯК оформити бухгалтера на роботу

Бухгалтер - особа матеріально відповідальна, і тому до нього пред'являється ряд особливих вимог, яким він повинен відповідати. Пов'язано це з тим, що особливі вимоги до бухгалтерам будуть пред'являтися з боку вже зовсім інших органів у разі серйозних порушень в діяльності організації.

Інструкція

Виберіть відповідного претендента на посаду бухгалтера. Щоб попередньо перевірити його ділові та особисті якості, виявлені ним на попередньому місці роботи, зверніться до служби безпеки вашої організації. Служба безпеки зробить туди письмовий запит. Деякі роботодавці вказують уявлення подібної характеристики в списку вимог до вакансії бухгалтера. Якщо характеристика, представлена претендентом на посаду, позитивна, а відомості про нього задовільні, ви можете прийняти його на роботу, але на деяких умовах.

Встановіть для нового бухгалтера максимально можливий випробувальний термін. Згідно ТК, для матеріально відповідальних осіб він може тривати до 6 місяців. За цей термін ви зможете визначити його профпридатність і рівень його особистої відповідальності.

Згідно зі статтею №59 ТК, ви маєте право укласти з бухгалтером і строковий трудовий договір. Якщо під час випробувального терміну бухгалтер зарекомендував себе з хорошого боку, але згодом почав ставитися до службових обов'язків з меншою відповідальністю, ви зможете без проблем його звільнити з роботи на підставі закінчення строку трудового договору. А якщо ви приймаєте на роботу головного бухгалтера, він підпорядковується безпосередньо вам і відповідно, тільки ви зможете його звільнити.

Позначте в трудовому договорі, складеному у повній відповідності з Трудовим кодексом, всі посадові обов'язки бухгалтера. Ознайомте кандидата на цю посаду з договором і після його підпису під текстом договору видайте наказ про його призначення. Наказ про призначення повинен бути складений згідно форми Т-1 в 2-х примірниках. У триденний термін з моменту видання наказу ознайомте з ним нового бухгалтера і візьміть з нього розписку про ознайомлення.