? ЯК скласти строковий трудовий договір :: Робота і кар'єра

Керівники в процесі своєї господарської діяльності іноді укладають з співробітниками строкові трудові договори, тобто такі нормативно-правові документи, які мають певний термін дії. Такі договори укладаються тоді, коли неможливо прийняти працівника на невизначений термін, наприклад, у випадку сезонної роботи або за відсутності основного працівника (декретна відпустка).

Інструкція

Складайте строковий трудовий договір у тому ж порядку, що і документ на невизначений термін. Тобто обов'язково вкажіть такі пункти, як функція роботи, графік (постійний, вільний), оплата, характер роботи та інші обов'язкові умови.

Звичайно, не обійтися в такому документі і без терміну дії договору, який може бути як визначений, так і не визначений. У першому випадку, він не повинен перевищувати п'яти років, може встановлюватися конкретною датою.

У другому ж випадку необхідно вказати причину, що призвела найм даного співробітника, і виходячи з цього, грунтуватися на термін завершення роботи, наприклад, при тимчасовій непрацездатності. У договорі це пропишіть таким чином: «Договір укладено на термін тимчасової непрацездатності інженера І.І. Іванової. Термін дії нормативно-правового документа визначається до часу повернення основного працівника І.І. Іванової ».

У декого може виникнути питання: чи можна приймати такого працівника на випробувальний термін. Звичайно, тут все залежить від характеру роботи. Наприклад, при влаштуванні на сезонну роботу випробувальний термін встановлювати неправомірно, а при наймі на тимчасову роботу (понад двох місяців) роботодавець має право його використовувати, крім деяких категорій працівників - вагітних жінок, неповнолітніх та інших.

Слід враховувати, що при укладанні строкового трудового договору, ви повинні внести відомості про роботу в трудову книжку, також є обов'язковим надання щорічної оплачуваної відпустки у встановленому порядку, тобто право на використання відпустки у працівника виникає після шести місяців безперервного стажу.

При закінченні терміну договору роботодавець повинен повідомити про це співробітника не менше ніж за три дні до звільнення. Після цього працівник повинен написати заяву про звільнення, а керівник в свою чергу - скласти наказ.