ЯК приймати на роботу з випробувальним терміном :: прийом на роботу з випробувальним терміном наказ :: Робота і кар'єра

Роботодавець приймає працівника на посаду, але відповідність працівника даної посади, його професійні якості можна перевірити лише в процесі роботи. При прийомі на роботу роботодавець встановлює працівникові випробувальний термін, в процесі якого працівник виправдовує очікування роботодавця чи ні.

Вам знадобиться

бланк трудового договору, бланк наказу про прийом на роботу, документи працівника, комп'ютер, принтер, папір А4, ручка, печатку підприємства.

Інструкція

Як і прийнято, працівник пише заяву про прийом на роботу на ім'я директора фірми, ставить дату і підпис. Директор пише резолюцію. Наприклад: «Прийняти на роботу з 05.08.2011 з випробувальним строком».

Попередьте працівника про те, що прийом на роботу здійснюється з випробувальним строком для перевірки відповідності працівника, дорученої роботи.

При згоді працівника пройти випробувальний термін, укладіть з ним трудовий договір, в якому вкажіть, що працівник приймається на роботу з випробувальним строком. Договір підписує працівник, вписує всі необхідні реквізити, і керівник фірми. Наявність підписаного трудового договору означає, що кожна зі сторін дала свою згоду про проходження працівником випробування. Завірте договір печаткою організації.

Оформіть наказ про прийом на роботу, де вкажіть, що даний працівник прийнятий на роботу з випробувальним строком згідно зі штатним розкладом. Ознайомте працівника з наказом під розпис. Поставте підпис керівника та печатку організації. Строк випробування на розсуд роботодавця може бути від двох тижнів до трьох місяців.

Зробіть запис у трудовій книжці прийнятого на посаду працівника датою укладення трудового договору. Запис не повинна відрізнятися від запису працівника, прийнятого на загальних підставах.

При проходженні працівником випробувального терміну ніяких дій не відбувається. Працівник вважається пройшов випробування і продовжує працювати. Якщо ж роботодавець вважає, що працівник не відповідає дорученої йому роботі, то роботодавець має право протягом випробувального терміну звільнити працівника за своєю ініціативою.

Якщо при укладенні трудового договору або при виданні наказу роботодавець не встановив випробувальний термін, працівник вважається прийнятим на роботу на загальних підставах, тобто без випробувального терміну.

Врахуйте, що роботодавець не має право встановлювати випробувальний термін деяким категоріям громадян, передбачених законодавством.