ЯК звільнити людину на випробувальному терміні

Минуло співбесіду, між роботодавцем і працівником укладено трудовий договір. Тільки почався випробувальний термін, а керівник зазначає, що новоприйнятий працівник не поспішає виконувати посадові обов'язки. Трудовим законодавством роботодавцю дано право не чекаючи закінчення терміну випробування, розірвати трудовий договір з працівником. Але звільнити людину на випробувальному терміні виявляється не так вже просто. Для цього потрібні вагомі підстави.

Вам знадобиться

- трудовий договір;
- повідомлення про звільнення;
- письмові докази;
- акт про відмову;
- наказ про звільнення;
- трудова книжка працівника;
- особова картка працівника.

Інструкція

Для початку спробуйте поговорити з співробітником і з'ясувати, чому він не виконує покладену роботу. Якщо причин для невиконання обов'язків немає, і він не може дати розумних пояснень такої поведінки, запропонуйте йому звільниться за власним бажанням або за згодою двох сторін з виплатою компенсації за дострокове розірвання трудового договору. Вважайте, що компенсація - це покарання за те, що не змогли на етапі підбору фахівця розглянути в працівнику неготового трудитися людини.

Якщо цей метод для вас неприйнятний, або новачок не згоден з такою пропозицією, то починайте збирати докази для майбутнього обґрунтування причин передчасного звільнення працівника. Давайте цьому працівникові письмові розпорядження і завдання, до встановлених термінів їх виконання та з вимогою письмового звіту про виконану роботу. Контролюйте процес виконання всіх доручень.

Коли порахуєте, що переконливих аргументів, щоб звільнити на випробувальному терміні, зібрано достатньо, складіть письмове повідомлення про розірвання трудового договору у зв'язку з незадовільним результатом роботи в період випробувального терміну. У повідомленні вкажіть всі обгрунтовані причини звільнення. Зареєструйте повідомлення по правилам документообігу. За три дні до дня звільнення вручите співробітнику повідомлення, взявши з нього розписку про його одержання. Працівник може відмовитися в ознайомленні повідомлення, тоді складіть акт про відмову в отриманні повідомлення і підпишіть його у співробітників, присутніх при відмові.

Видайте наказ про звільнення працівника в період випробувального терміну. Постарайтеся довести наказ до співробітника, що звільняє під підпис. Якщо звільняється відмовляється підписати документ, зробіть про це відповідний запис у наказі.

В особисту картку і трудову книжку працівника занесіть запис у відповідності з трудовим кодексом, про те що договір розірвано з ініціативи роботодавця у зв'язку з незадовільним результатом роботи в період випробувального терміну. У такій ситуації вихідна допомога не виплачується, і звільнення під час випробувального терміну відбувається без урахування думки первинного органу (профспілки). Працівник розписується у трудовій книжці і особистій картці. Якщо працівник відмовляється отримати трудову книжку або не є за нею, складіть і вишліть на його адресу зареєстроване повідомлення про необхідність забрати трудову книжку. При відмові в отриманні трудової книжки складіть акт.