ЯК оформити відпустку у святкові дні :: як правильно оформити наказ про відпустку у разі святкових днів Україна

Кожному працівнику підприємства покладається щорічної основної оплачувану відпустку, його період прописується у відповідному графіку. Якщо відпустку припадає на праз-днічних день, то слід збільшити його тривалість на кількість днів свят. Це регламентовано нормами трудового законодавства.

Вам знадобиться

- документи працівника;
- документи підприємства;
- бланк наказу за формою Т-6;
- бухгалтерські та кадрові документи;
- Трудовий Кодекс РФ.

Інструкція

Період відпусткуа працівникові вказується в графіку відпусткуів, його тривалість має становити 28 календарних днів. Кадровиком пишеться повідомлення співробітнику про майбутній щорічному відпусткуе. Бухгалтером складається записка-розрахунок (форма Т-60), в якій обчислюються відпусткуниє. Сума грошових коштів розраховується, виходячи з періоду, за який надається основний відпустку. Якщо працівник трудиться в компанії більше року, то за нього приймається 12 календарних місяців. Якщо фахівець оформлений на підприємстві менше зазначеного терміну, то в розрахунок береться період виконання ним трудової функції.

Для оформлення відпусткуа співробітнику слід використовувати форму наказу Т-6. У неї вписуються назва компанії, місто, в котом вона знаходиться. Наказ нумерується, датується. В розпорядчої частини повинні міститися персональні дані працівника, його табельний номер, посада, назва служби (відділу), де він трудиться. Період і число днів відпусткуа вказуються у відповідності з графіком відпусткуів. Наказ завіряється підписом директора. Фахівцю необхідно ознайомитися з документом, проставивши в рядку ознайомлення свій підпис і дату.

Якщо відпустку припадає на святкові (неробочі) дні, то фахівцеві можна продовжити або перенести щорічний відпустку. Для цього йому слід написати адресований на ім'я директора заяву з проханням продовження або перенесення основного відпусткуа. Документ датується, підписується працівником. У змісті документа вказується кількість днів, на яку необхідно продовжити або перенести дні відпусткуа. Заява візується керівником компанії.

У разі продовження або перенесення відпусткуа в зв'язку з тим, що його дні припали на свята, директору слід видати наказ. Він складається в довільній формі і повинен відповідати правилам діловодства.

Про продовження мул перенесення відпусткуа вносяться необхідні зміни в затверджений графік відпусткуів, особисту картку співробітника, його особовий рахунок.

Працівникам покладається додаткова винагорода за свята, розмір якого визначається колективним договором і можливостями роботодавця. Співробітникам, що перебувають в основному відпусткуе під час святкових днів, такі виплати не покладені.