Як відкликати співробітника з відпустки

Кожному працівнику підприємства покладено щорічну основну оплачувану відпустку відповідно до трудового законодавства. Але трапляються непередбачувані ситуації, коли вже пішов у відпустку співробітника необхідно відкликати з нього. При цьому достатньо отримати від нього згоду і оформити відгук документально.
Як відкликати співробітника з відпустки




Вам знадобиться
  • - бланки відповідних документів;
  • - Трудовий кодекс РФ;
  • - документи підприємства;
  • - документи співробітника, що відкликається з відпустки;
  • - печатка організації.
Інструкція
1
Якщо виникла причина відкликати співробітника з відпустки, вам необхідно повідомити його про це і попросити вийти з нього достроково. Працівник викладає свою згоду про достроковий вихід з відпустки в письмовому вигляді, поставивши підпис і дату.


2
Керівник структурного підрозділу повинен написати на ім'я першої особи компанії доповідну записку, в якій слід вказати прізвище, ім'я, по батькові працівника, що відкликається з відпустки, займану посаду і кількість календарних днів його відпустки. У документі позначити причину відкликання, яка повинна бути вагомою. Записку потрібно підписати, вказати посаду співробітника, поставити дату написання.
3
Директор фірми повинен прийняти рішення про відкликання та видати наказ, якому буде присвоєно табельний номер і дата. У документі пишеться повне найменування підприємства відповідно до установчих документів. У змісті наказу вказується посилання на статтю 125 Трудового Кодексу РФ і пишеться, з якого часу і який працівник відкликається з відпустки. Співробітникові необхідно надати право вибору взяти відпустку в будь-який час поточного календарного року, і в документі це потрібно відобразити.
4
За законом фахівець виплачені йому кошти за невикористані дні відпустки повертає в касу організації, що має фіксуватися в наказі. Керівник компанії підписує документ, вказавши своє прізвище, ініціали, посада, запевняє його печаткою підприємства. Ознайомившись з наказом, працівник пише, що згоден з відкликанням з відпустки, і просить надати дні, що залишилися відпустки з певної дати.
5
Кадровики вписують у графік відпусток зміни про відпустку відкликаного фахівця, і в розділі 7 особової картки працівника вказують період роботи, за який надано відпустку, кількість його календарних днів, тривалість і підстава надання. Бухгалтери організації в свою чергу перераховують податок на доходи фізичних осіб та сторнують нарахування відпускних у тому місяці, в якому працівник був відкликаний.
Переглядів: 3879

Увага, тільки СЬОГОДНІ!