? ЯК складати договір з роботодавцем

Договір з роботодавцем або, просто кажучи, трудовий договір - гарантія дотримання ваших прав. Особливо якщо ви влаштовуєтеся на роботу до фізичної особи, наприклад, нянькою або будь-якого роду особистим фахівцем, то дуже важливо скріпити ваші домовленості на папері. Для цього вам знадобляться знання, що стосуються складання такого типу документа.

Інструкція

Перш за все, необхідно знати, які положення розкриваються в трудовому договорі. Зміст документа регламентується Трудовим Кодексом РФ, і будь-яке протиріччя цього правовому акту в трудовому договорі неприпустимо. Процеси укладення, виконання та розірвання трудового договору визначаються главами 11-13 Трудового Кодексу Російської Федерації (детальніше тут https://www.trudkodeks.ru/). У документі в обов'язковому порядку зазначаються паспортні дані - роботодавця і ваші, опис виду та специфіки роботи, передбачений режим праці та відпочинку, обов'язки і права, які маєте ви і роботодавець. Тут також фіксуються умови оплати, порядок соціального страхування і різні додаткові відомості (це може бути, наприклад, випробувальний термін). Договір закріплюється підписами сторін.

Далі, вам необхідно визначитися, якого роду цей договір. Він може бути безстроковим або мати певні терміни (не більше 5 років). У кожному разі, після закінчення п'яти років з часу підписання договору, його необхідно переоформити. Строковий договір також може стати безстроковим, якщо до кінця його дії обидві сторони не мають один до одного претензій і готові співпрацювати постійно. Строковий договір в деякій мірі обмежує ваші права, так як роботодавець після закінчення терміну дії договору вправі його не продовжувати. Саме тому Трудовим Кодексом РФ регламентовані випадки, в який роботодавець може запропонувати вам строковий договір. Їх досить багато, перерахуємо лише найпоширеніші:
- якщо ви замінюєте працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дітьми, декрете-
- якщо ви - студент денного отделенія-
- якщо вас беруть на сезонні роботи, які можуть виконуватися лише за певних погодних умовах-
- якщо ви - людина пенсійного віку та за станом здоров'я можете займатися лише тимчасовою роботою.
В інших випадках ви вправі вимагати укладення з вами безстрокового трудового договору.

Після з'ясування всієї інформації, вам необхідно проконсультуватися з юристом, він зможе підкоригувати вже складений договір і підказати, як поводитися з роботодавцем, щоб були задоволені всі ваші розумні побажання.