ЯК переукласти трудовий договір :: Відносини з роботодавцем

Якщо з якихось причин трудовий договір потребує суттєвих змін, то виникає необхідність його переукласти. У яких випадках роботодавець зобов'язаний це зробити? Чи втрачає працівник що-небудь під час переукладання договору?

Інструкція

Основний випадок, при якому необхідно переукласти договір - це закінчення терміну дії трудового договору, укладеного раніше. Якщо, наприклад, договір був укладений на термін 3 місяці, то після закінчення цього часу його необхідно переукладати. При цьому оформляється офіційне звільнення працівника і прийом на роботу за новим договором з внесенням записів у трудову книжку. Новий договір може бути знову укладений на визначений строк або безстроково.

Якщо організація змінила директора, місце роботи, юридичну адресу, то договір з співробітниками переукладається тільки за згодою працівників. При зміні якихось умов роботи просто оформляється додаткова угода до попереднього договору, а трудова книжка не отримує ніяких записів. Якщо з часом накопичилася велика кількість додаткових угод, роботодавець все одно не має права переукладати договір без дозволу працівників.

Якщо ваша фірма змінила назву і тип, наприклад, із закритого акціонерного товариства стала відкритим, то в трудову книжку вноситься потрібна запис, а з працівниками переукладається договір. Робиться це, як правило, на загальних зборах, на якому обговорюються нові умови праці. При цьому працівники не повинні втрачати ті привілеї, які дає стаж роботи в колишній організації. Якщо роботодавець порушує ваші права, ви можете звернутися до суду.

У будь-якому разі зміни в трудовий договір або його переукладання проводяться тільки за згодою і роботодавця, і працівника. Вас повинні інформувати про всі зміни в договорі, а ви повинні дуже уважно читати всі додаткові угоди, і заново оформлення договори. Якщо ви не згодні з якимось умовою, не підписуйте жодних документів, інакше потім ви не зможете довести свою правоту в суді.