? ЯК скласти договір за сумісництвом :: Юриспруденція

Коли працівник виконує регулярну і оплачувану роботу, крім основної, у вільний час - це характеризується законом як робота за сумісництвом. Трудовий договір за сумісництвом може бути укладений працівником з необмеженим числом роботодавців.

Вам знадобиться

- паспорт працівника;
- ІПН;
- СНІЛС.

Інструкція

Сумісництво буває внутрішнім, коли працівник виконує свої основні обов'язки і працює за сумісництвом у одного роботодавця, і зовнішнім - коли трудові обов'язки виконуються у різних роботодавців. У будь-якому з цих випадків необхідно укладати трудовий договір.

Особливості укладення трудового договіра з сумісником передбачені ст.282-288 ТК РФ. Сторонами договіра є роботодавець і працівник. Встановлений робочий час, прописане в договіре з сумісником, не повинно бути більше половини норми робочого часу за 1 місяць, згідно виробничого календаря, і не більше 4 годин на день. Відпустка по договіру сумісництва надається одночасно з відпусткою на основній роботі.

Вкажіть в договіре оплату праці, вона встановлюється пропорційно відпрацьованому часу або на інших визначених в договіре умовах.

Договір повинен містити П.І.Б. працівника та найменування роботодавця, паспортні дані, дату і місце укладення договіра, місце роботи (структурний підрозділ), трудові функції, дату початку і дату закінчення (якщо укладається строковий договір). Можете вказати додаткові умови, але вони не Дольний суперечити законодавству і погіршувати становище працівника.

Трудовий договір із сумісником ви можете розірвати у разі прийняття працівника, для якого ця робота буде основною. У цьому випадку попередьте співробітника за 2 тижні до розірвання договіра. Також розірвання можливе за будь-якими підставами, встановленими для працівників, які уклали основний договір.