? ЯК перевести працівника на строковий трудовий договір :: як перевести працівника з безстрокового договору на строковий

Іноді в роботі організації просто необхідно перевести співробітника на строковий трудовий договір, наприклад, при виконанні тимчасової роботи (до 2 місяців). У кадрових працівників можуть виникнути кілька запитань: як здійснити переклад і як це оформити документально? І взагалі чи можливо?

Інструкція

Щоб перевести працівника з безстрокового трудового договіра на терміновий, необхідно отримати його згоду. Навіть якщо він дав його, вам доведеться проводити процедуру звільнення, адже два договіра діяти не можуть одночасно.

Розриваючи старий договір, ви повинні виплатити працівникові компенсацію за невикористану відпустку або ж надати щорічну покладений відпустку з наступним звільненням. Також не забудьте в трудовій книжці зробити відмітку про звільнення.

Слід враховувати і те, що переклад співробітника з одного договіра на інший здійснюється з його письмового повідомлення за два місяці.

Після цього складається новий строковий трудовий договір. Всі документи, заяви потрібно заново оформляти. Трудовий стаж для надання відпустки починається для цього працівника заново. У тому числі необхідно заново заводити особисту картку, справа і привласнювати табельний номер.

Відповідно, змінюється і штатний розклад і, можливо, графік відпусток. Все це робиться тільки згідно з наказом керівника організації. У трудову книжку вноситься нова запис про прийом на роботу.

Також слід враховувати, що при укладанні строкового трудового договіра зі співробітником, випробувальний термін не встановлюється. А про дострокове припинення такого договіра роботодавець повинен повідомити працівника не менше ніж за три календарні дні.

Строковий трудовий договір полягає не більше ніж на шість місяців. Оформляється він як і звичайний, тобто в подвійному екземплярі, один з яких передається керівнику, а другий - залишається у роботодавця.

Закінчення строкового трудового договіра може бути як певна дата, так і дата закінчення роботи, наприклад, при сезонних періодах робіт. Датою початку також може бути обумовлений число, в разі її відсутності працівник повинен приступити наступного дня після укладення такого документа.