ЯК оформити на роботу пенсіонера :: Відносини з роботодавцем

При прийомі на роботу осіб, що володіють своєрідним соціальним статусом - наприклад, пенсіонерів, - завжди здається, що труднощів з ними буде більше, ніж реально виявляється. При ближчому розгляді часто виходить, що роботодавці придумують самі собі проблем більше, ніж Трудовий кодекс.

Вам знадобиться

пенсіонер, стандартний набір документів для прийому на роботу, трудовий договір обраного типу

Інструкція

Якщо ви приймаєте на роботу пенсіонера, то у вас є три варіанти, якого роду договір з ним укласти. Це може бути строковий трудовий договір, безстроковий трудовий договір або договір цивільно-правового характеру.

Цивільно-правовий договір - проста і вигідна форма оформлення робочих відносин, але вона за визначенням не розрахована на довгостроковість. Якщо ви берете пенсіонера на постійну роботу, договір цивільно-правового характеру краще не укладати - можуть бути проблеми.

Статтею 59 Трудового кодексу РФ передбачено право роботодавців укладати з пенсіонерами строковий трудовий договір, але це саме право, а не обов'язок. Пенсійний вік здобувача сам по собі не дає підстав укладати з ним дискримінує контракт, а в даному випадку терміновість договору може бути розцінена як дискримінація. Строковий трудовий договір може бути укладений лише за згодою сторін.

Ні в якому разі не укладайте з працівником пенсійного віку один строковий договір за іншим, замість того щоб підписати один на невизначений термін. Це може вийти вам боком. У разі поміченою багатократності подібного роду відходу від надання постійному працівникові ряду прав і привілеїв при відсутності на те достатніх підстав суд може визнати строковий договір безстроковим.

Висновок з пенсіонером безстрокового трудового договору нічим не відрізняється від укладання такого з будь-яким іншим працівником. Ніяких особливих умов Трудовий кодекс не передбачає. Записи в трудову книжку працюючого пенсіонера робляться за загальними правилами.

У випадку, коли працюючий у вас співробітник досягає пенсійного віку, але бажає продовжувати працювати, не потрібно здійснювати якісь спеціальні дії (наприклад, переукладати договір). Просто продовжує залишатися в силі чинний на даний момент контракт. Ви не вправі звільнити працівника тільки тому, що йому виповнилося певну кількість років.