ЯК оформити договір за сумісництвом :: Оформлення документів

Особи, які досягли вісімнадцяти років, мають право влаштуватися на додаткову роботу за місцем основного виробництва або в іншого роботодавця. Внутрішнє або зовнішнє сумісництво відбувається у вільний від основної роботи час. Навіть якщо співробітник влаштовується на роботу за сумісництвом у своїй організації, поряд з трудовим договором по основній роботі, необхідно оформити договір за сумісництвом.

Вам знадобиться

- два бланка трудового договору;
- печатку підприємства.

Інструкція

Затвердженої форми трудового договору за сумісництвом, укладеного на певний термін (строковий трудовий договір) або невизначений строк не існує. Але є основні моменти, які в обов'язковому порядку повинні відображатися в договорі.

У шапці вказується номер трудового договору, населений пункт, де він складений і дата складання. Потім перераховуються боку, між якими укладається договір. Бік підприємства, незалежно від форми власності, представляє керівник, уповноважений на укладення таких договорів. А бік працівника - особа, прийняте на роботу за сумісництвом.

У «Загальних положеннях» і «Предметі договору» обов'язково відображається, що робота для співробітника є роботою за сумісництвом. Тут же визначається, в який відділ (структурний підрозділ, цех і т.д.), і на яку посаду приймається працівник, аж до розташування його робочого місця. У цій же частині договору обов'язково обмовляється, на який термін укладено трудовий договір: визначений або невизначений. Також встановлюється дата, з якої працівник повинен приступити до роботи, а для термінових договорів вказується і дата припинення договору.
Якщо працівнику за договором встановлюється випробувальний термін, то всі умови по цьому заходу, також прописуються в «Загальних положеннях» і «Предметі договору»

Права та обов'язки працівника і роботодавця відображаються у відповідних окремих частинах договору. У «Права та обов'язки» описується, що повинні дотримуватись працівник і роботодавець, що мають право вимагати, відповідно, з чим і як можуть діяти, на що можуть претендувати. І у працівника і у роботодавця має бути зазначено, що вони мають право змінювати і розривати договір відповідно до умов трудового законодавства.

Трудовий договір за сумісництвом обов'язково повинен включати в себе такі частини, як «Робочий час і час відпочинку». У «Робочому часу» вказується тривалість робочого тижня і щоденної роботи, кількість днів робочого тижня та вихідні дні. Тут же визначається графік робочого дня (початок, закінчення, перерва) і обумовлюються умови по використанню чергової відпустки та відпустки без збереження заробітної плати.

Невід'ємною частиною трудового договору є «Умови оплати праці», де вказується, з чого складається заробітна плата працівника (оклад або тарифна ставка), розмір встановлюваного посадового окладу (тарифної ставки), залежно від окладу (тарифної ставки) для повного робочого часу. Якщо передбачено вказуються компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці доплати, заохочувальні виплати або надбавки. У цій частині також визначається частота, період та строк виплати заробітної плати та відпускних пособій- перераховуються, куди і які відрахування робляться із заробітку (податки, страхові виплати).

У договорі вказуються умови, що визначають характер роботи (роз'їзний, в дорозі або інший). У трудовий договір можуть включатися додаткові частини і заключні положення, що мають відношення до трудової діяльності працівника за сумісництвом. В кінці договору необхідно вказати реквізити сторін. Оформлення трудового договору за сумісництвом закінчується тим, що працівник і роботодавець ставлять свої підписи на двох примірників договору. Обидва договори скріплюються печаткою організації. На примірнику роботодавця співробітник залишає зведення про те, що отримав свій екземпляр договору на руки.