ЯК звільнити за хамство :: звільнення пенсіонера за станом здоров'я

Нетактовну спілкування з важливими клієнтами, скандали з колегами і попросту хамство у відповідь на справедливі зауваження - чи має право керівник на підставі цього звільнити працівника? Відповідної статті в Трудовому Кодексі немає. Однак грубий співробітник явно порушує трудову дисципліну, що цілком підпадає під одну із статей цього документа. Аби звільнення не було оскаржене в суді, всю процедуру слід провести правильно, оформляючи всі необхідні документи.

Інструкція

Якщо випадок грубого поводження, нецензурних образ та інших проявів хамської поведінки зафіксовано вперше, досить зробити провинився працівникові суворе навіювання в усній формі. Бажано, щоб дотримання норм ділової етики було зафіксовано в трудовому договорі і завірено підписом працівника. Якщо трудовий договір із співробітником не укладено, негайно виправте це упущення.

Повторна грубість вимагає більш серйозних заходів впливу. Постарайтеся отримати письмове підтвердження проступку. Запис, зроблений покупцем або клієнтом в книзі скарг, або доповідна записка лінійного керівника - підстава для винесення дисциплінарного стягнення за порушення трудового розпорядку (стаття 81 Трудового кодексу РФ).

Вимагайте пояснювальну записку від винного співробітника. Якщо він відмовляється її написати, складіть акт про відмову і завірте його підписами двох працівників підприємства. На підставі письмового свідчення, що засвідчує проступок, складіть наказ про догану і ознайомте з ним винного під підпис.

У наказі про догану вкажіть, яких збитків компанії завдало некоректну поведінку співробітника. Порушення робочої дисципліни, зрив наради або навчання, втрата важливого клієнта або контракту, збиток для іміджу компанії - все це може бути наслідком хамської поведінки співробітника.

Не забувайте про термін давності. Оголосити стягнення потрібно не пізніше, ніж через місяць після виявлення проступку. Якщо працівник перебуває у відпустці або на лікарняному, цей термін подовжується, але не більше ніж на півроку.

Якщо вас не влаштовує поведінка працівника, і ви твердо вирішили звільнити його, уважно стежте за його поведінкою. Контролюйте його за допомогою лінійного керівника або напарника. Співробітник, що має дисциплінарне стягнення, набагато більш вразливий. Тепер його можна звільнити навіть за кілька запізнень - особливо якщо вам вдасться довести, що ці проступки впливають на робочий процес.

Повторна грубість - ще більш серйозне порушення. Виявивши її, оголосіть працівникові ще одну догану. Два-три рецидиву можуть бути вагомою підставою для звільнення з причини неодноразового порушення трудової дисципліни.