ЯК скласти наказ про догану :: догану як скласти

За фактом відсутності працівника на робочому місці, запізнення або іншого дисциплінарного проступку слід оголосити йому догану і видати відповідний наказ. Підставою для цього служить доповідна записка керівника структурного підрозділу і пояснювальна записка співробітника, в якій вказана нешаноблива причина проступку.

Вам знадобиться

- документи працівника;
- бланки відповідних документів;
- документи організації;
- печатку підприємства;
- Трудовий Кодекс РФ.

Інструкція

Якщо працівник відсутній на робочому місці, складіть акт. Даний документ слід підписати трьом свідкам - співробітникам організації. Вкажіть дату і час його написання, прізвище, ім'я, по батькові відсутнього працівника, займану ним посаду.

При появі співробітника на робочому місці вимагайте від нього написання пояснювальної записки із зазначенням причини відсутності або запізнення на певний час. Працівник повинен поставити особистий підпис і дату написання пояснення, додати документи, що підтверджують поважну причину. Якщо ж причина нешаноблива, слід оголосити йому догану.

Складіть на підставі акта та пояснювальної записки працівника доповідну записку. У ній вкажіть факт відсутності фахівця. Запропонуйте заходи, які слід застосувати до даного працівника. Право підпису записки має керівник структурного підрозділу. Направляється документ на розгляд директору підприємства, якому необхідно проставити на ньому резолюцію з датою і підписом.

Складіть наказ, в шапці якого впишіть повне та скорочене найменування підприємства відповідно до установчих документів або прізвище, ім'я, по батькові фізичної особи, якщо організаційно-правова форма компанії - індивідуальний підприємець. Після назви документа вкажіть номер і дату наказа. Напишіть назву міста, в якому знаходиться ваша організація. Впишіть тему наказа, яка в даному випадку відповідає оголошенню догани. Вкажіть причину складання документа, яка в даному випадку відповідає запізнення на певний час або відсутності на робочому місці.

В розпорядчої частини наказа вкажіть факт оголошення догани. Причиною його є порушення трудової дисципліни. Керуйтеся статті 192 Трудового Кодексу РФ. Впишіть прізвище, ім'я, по батькові працівника, назва займаної ним посади, структурного підрозділу. Покладіть відповідальність за виконання наказа на кадрового співробітника.

Завірте наказ печаткою підприємства та підписом керівника організації. Ознайомте фахівця, якому оголошено догану, з документом під підпис.