ЯК оформити сумісника на постійну роботу

Сумісництво є однією з форм трудових відносин між працівником і роботодавцем. Воно буває внутрішнім і зовнішнім. Коли сумісника необхідно перевести на постійну основу, то це можна зробити шляхом переведення або звільнення. У законі немає чітких роз'яснень з цього приводу. При внутрішньому сумісництві найправильніше буде оформити цю процедуру за допомогою перекладу, при зовнішньому - через звільнення.

Вам знадобиться

- документи працівника;
- трудове законодавство;
- документи підприємств;
- друку організацій;
- кадрові документи;
- розрахункові відомості.

Інструкція

Коли працівник трудиться на двох посадах в одній фірмі, це називається внутрішнім сумісництвом. При становленні другої роботи постійної співробітнику слід написати адресований на ім'я директора фірми заяву. У ньому йому потрібно висловити своє прохання про переведення з сумісництва на основну посаду.

Заява є основою для внесення змін в умови трудового договору із сумісником. Це можна зробити за допомогою додаткової угоди. У ньому вказується, що сумісництво тепер є основною роботою. Оклад працівника потрібно встановити відповідно до штатного розкладу. Оформлений на постійній основі співробітник має право одержувати заробітну плату повністю.

Складіть наказ за формою Т-8. Вкажіть у ньому факт переказу сумісника на постійну основу. Керуйтеся при цьому статтею 66 Трудового Кодексу РФ. Пропишіть перелік умов трудових відносин, які піддалися зміні. Напишіть персональні дані працівника, ознайомте його з наказом. Проведіть завірення документа печаткою підприємства, підписом уповноваженої особи.

У трудову книжку сумісника внесіть запис. Вона повинна містити факт припинення трудових відносин за сумісництвом і прийом на ту ж посаду на постійній основі.

При зовнішньому сумісництві в даному випадку переклад буде недоречний. Суміснику слід звільнитися з другої посади і представити кадровику основного місця роботи підтверджує звільнення документ. Після внесення на його підставі запису про звільнення з сумісництва працівниками відділу кадрів співробітнику слід пройти процедуру звільнення з основною посадою. Причому проводиться повний розрахунок і видача на руки трудової книжки.

Працівникові слід представити необхідні документи (в тому числі трудову книжку) роботодавцю, де він трудився за сумісництвом. На основі заяви співробітнику з проханням про прийом на посаду слід укласти новий трудовий договір, видати наказ за формою Т-1, зробити запис у його трудову книжку.