? ЯК перевести працівника на постійну роботу

Працювати за сумісництвом можна в одній фірмі у одного і того ж роботодавця або поєднувати основну роботу з підробітком в іншого роботодавця (глава 44 ТК РФ). Якщо працівник хоче перейти на постійні трудові відносини за місцем сумісництва, то оформити їх можна на розсуд роботодавця (стаття 72 ТК РФ).

Вам знадобиться

- паспорт співробітника;
- заяву від співробітника;
- трудова книжка;
- документ про освіту (інші документи передбачені специфікою роботи);
- додаткова угода (трудовий договір);
- наказ;
- посадові інструкції.

Інструкція

Закон не дає чітких пояснень про переоформлення трудових відносин з сумісниками, тому ви можете застосувати на вибір три варіанти - це нове працевлаштування після звільнення з постійного місця роботи, переклад з однієї організації в іншу за домовленістю роботодавців або скласти додаткову угоду до трудового договору.

Якщо ви вирішили застосувати оформлення нових трудових відносин, то сумісник повинен звільнитися з основного місця роботи, а також написати заяву про звільнення з сумісництва. Проведіть з ним повний розрахунок за роботу за сумісництвом, випустіть наказ про звільнення. Далі зробіть звичайне оформлення трудових відносин, як з будь-яким знову прийнятим співробітником. Отримайте заяву про прийом на роботу, трудову книжку, документ про освіту, інші документи, передбачені специфікою роботи. Оформіть трудовий договір, наказ, ознайомте знову прийнятого співробітника з посадовими обов'язками, внесіть запис у трудову книжку та особисту картку.

Щоб оформити сумісника шляхом перекладу, домовтеся з його роботодавцем, у якого він трудиться постійно про переведення. Співробітникові внесуть запис у трудову книжку про переведення, ви укладете з ним трудовий договір, видайте наказ, в якому вкажіть, що колишній договір про сумісництво втратив чинність, а також число, місяць і рік, коли співробітник приступить до роботи на постійній основі. Ознайомте його з посадовими інструкціями, внесіть запис у трудову книжку і в особисту картку.

Щоб оформити сумісника шляхом додаткової угоди до трудового договору, складіть угоду, вкажіть, що полягають безстрокові трудові відносини, суму зарплати, яка буде винагородою за роботу, інші умови. Видайте наказ, внесіть запис у трудову книжку та особисту картку, що здійснено переклад на постійну основу. Найчастіше такі відносини укладаються з внутрішніми сумісниками.