ЯК оформити роботу по внутрішньому сумісництвом :: як написати наказ на внутрішнє сумісництво

Виконання трудової функції за іншою посадою на умовах договору з роботодавцем називається сумісництвом. Воно є однією з форм трудових відносин. Буває внутрішнім і зовнішнім. Зовнішнє сумісництво оформляється шляхом прийому від працівника заяви, укладення з співробітником договору, видання наказу і за бажанням фахівця внесення запису в трудову книжку.

Вам знадобиться

- документи працівника;
- документи підприємства;
- Трудовий кодекс РФ;
- печатка організації;
- бланк заяви про прийом на роботу;
- бланк наказу за формою Т-1;
- типовий договір.

Інструкція

Щоб оформити працівника по внутрішньому сумісництвом, вам слід прийняти від нього заяву. Воно повинно містити в собі персональні дані співробітника, назва фірми, прізвище, ініціали та посада керівника. У документі фахівцеві слід прописати своє прохання про прийняття його на певну посаду і зробити позначку про те, що зазначена робота буде сумісництвом. На заяві працівникові необхідно поставити особистий підпис, дату написання, а також дату, з якої він бажає приступити до виконання своїх посадових обов'язків. Документ направляється директору компанії та візується одноосібним виконавчим органом.

На підставі заяви складіть трудовий договір. Пропишіть в ньому права, обов'язки сторін (працівника і роботодавця). За сумісництвом співробітник може працювати у вільний від основної посади час, але не більше чотирьох годин на день. Як правило, місячний оклад сумісника не повинен перевищувати п'ятдесяти відсотків від заробітної плати, встановленої для даної категорії працівників у штани розкладі. Проведіть завірення договору підписами директора (або іншої уповноваженої особи), фахівця-сумісника, печаткою підприємства.

На підставі договору складіть наказ за формою Т-1 (застосовується для оформлення розпорядчих документів при прийомі на роботу співробітників). Він повинен містити обов'язкові реквізити: назва організації, номер документа, дату видання, місто розташування компанії. Темою наказу буде прийняття фахівця на роботу по сумісництвом. В розпорядчої частини пропишіть персональні дані працівника, назва посади за штани розкладом, на яку проводиться прийом співробітника, розмір заробітної плати. Проведіть належну завірення наказу. Ознайомте працівника з ним.

Якщо сумісник побажає внести про таку роботу запис у трудову книжку, йому потрібно написати заяву, директору видати наказ, а кадровику зробити позначку в книжці співробітника про сумісництво.