ЯК оформити на роботу зовнішнього сумісника :: зовнішній сумісник це

Одна з форм трудових відносин між працівником і роботодавцем - сумісництво. Якщо співробітник працює паралельно в іншій компанії, то його слід називати зовнішнім сумісником. Його оформлення здійснюється шляхом написання заяви фахівцем, укладення трудового договору, складання наказу.

Вам знадобиться

- документи працівника;
- документи підприємства;
- печатка організації;
- трудове законодавство;
- бланк наказу за формою Т-1;
- бланк заяви про прийом на роботу;
- штатний розклад;
- бланк типового договору.

Інструкція

При прийомі на посаду зовнішнього сумісника обов'язкова наявність заяви. Воно повинно бути написано на розробленому діловодом бланку. Працівникові слід у змісті заяви висловити своє прохання про прийняття його на посаду (вказується її назва) за сумісництвом. На документі обов'язково присутність підпису співробітника, дати. Заява візується директором. Резолюція складається з підпису керівника і дати прийому на роботу.

Як і з основним працівником, з сумісником слід укласти трудовий договір. Його умови повинні містити посаду, оклад, надбавки, премії відповідно до норм трудового законодавства, які регламентують прийом на роботу за сумісництвом, а також містять правила оформлення таких трудових відносин. Як правило, заробітна плата сумісника не повинна перевищувати 50% від окладу для категорії фахівців, прописаного в штатному розкладі. Але роботодавець має право встановити і більшу оплату, вказати це в договорі. Найправильніше буде оплачувати роботу сумісника відповідно до фактично відпрацьованим часом. Проведіть завірення документа печаткою компанії, підписом директора і прийнятого співробітника.

Договір з сумісником необхідний для складання наказу. Для цього використовуйте уніфіковану форму Т-1. Документ повинен містити назву підприємства, місто його розташування, номер, дату прийому на роботу. Темою наказу позначте прийняття на посаду співробітника, а в змістовній частині пропишіть персональні дані фахівця, найменування посади, відділу, розмір заробітної плати відповідно до укладеного з ним договору.

Заведіть особисту картку на працівника. Вкажіть персональні дані співробітника та інші необхідні відомості (про освітню діяльність і т.д.). Якщо фахівець забажає внести запис у трудову книжку про роботу за сумісництвом, видайте йому довідку на фірмовому бланку, копію чи витяг з наказу про прийом на посаду. Один з перелічених документів буде підставою для того, щоб кадровик основного місця роботи працівника зробив запис про додаткової посади.