? ЯК оформитися на сумісництво по трудовій :: записи в трудовій книжці при роботі за сумісництвом :: Робота і кар'єра

Коли працівник трудиться на двох посадах на одному і тому ж підприємстві або в різних організаціях - це називається сумісництвом. Як правило, його оформляють через укладання трудового договору. Якщо співробітник побажає внести запис про додаткову роботу в трудову книжку, то процедура буде залежати від того, яким сумісником є фахівець: внутрішнім або зовнішнім.

Вам знадобиться

- документи працівника;
- трудове законодавство;
- бланки відповідних документів;
- документи підприємства;
- печатка організації;
- підтверджує факт роботи за сумісництвом документ.

Інструкція

Своє бажання про внесення запису про сумісництво до трудової книжки працівникові слід висловити у вигляді заяви. Воно має бути адресовано одноосібного виконавчому органу основного місця роботи (у разі зовнішнього сумісництва). До підписаної співробітником заяви необхідно додати підтверджуючий документ. Таким може бути довідка на фірмовому бланку додаткового місця роботи, виписка або копія наказу, завірені належним чином. Одного з перелічених документів буде достатньо. Він буде служити підставою для внесення запису в трудову книжку фахівця.

Коли директор розгляне і завізує заяву, йому треба видати наказ для кадрової служби. Документ є внутрішнім і складається в довільній формі. В розпорядчої частини наказу одноосібного виконавчому органу слід покласти відповідальність на кадрових співробітників, які повинні внести запис у трудову книжку фахівця-сумісника.

На підставі поданих працівником документів та наказу директора в трудовій книжці співробітника поставте порядковий номер запису після запису про основну роботу. Вкажіть дату, з якої прийнятий фахівець, посада, назва фірми, відділу, де він трудиться за сумісництвом.

У разі ж внутрішнього сумісництва все набагато простіше. Працівникові потрібно тільки написати заяву з проханням внесення запису в трудову книжку про додаткової посади. Директор повинен завізувати документ. Необхідно враховувати, що роботодавець не має права відмовляти співробітнику у вищевказаній прохання.

Керівнику необхідно скласти наказ по основній діяльності, а на підставі наказу про прийом на роботу сумісника кадровому службовцю, відповідальному за ведення трудових книжок, зробити відповідний запис. Причому обов'язково потрібно вносити позначку про те, що посада є сумісництвом.