ЯК звільнити працюючого пенсіонера :: звільнення за угодою сторін пенсіонера біржа

У Держдумі постійно ведуться запеклі суперечки про збільшення віку для виходу на пенсію. Прихильники таких заходів мотивують своє рішення тим, що пенсіонери продовжують активно трудитися у своїх організаціях. І звільнити фахівця, який пропрацював на одному місці кілька десятків років, підніметься рука не у кожного роботодавця, тим більше що багато фахівців дійсно можуть бути незамінними.

Інструкція

Зверніть увагу: в Трудовому кодексі немає положень, згідно з якими працівник, який досяг пенсійного віку, підлягав би звільненню. Тому використовуйте при звільненні пенсіонера звичайні схеми.

Оформляйте звільнення, якщо співробітник, що вже вийшов на пенсію, написав на ваше ім'я заяву. Через 2 тижні з дня підписання заяви, пенсіонер може вважатися звільненим за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, про що буде зроблено відповідні позначки в його трудовій книжці. Усі виплати, пов'язані зі звільненням, при цьому зберігаються. Попередьте його, що він повинен подати документи про перерахунок виплат у ПФ не пізніше, ніж через місяць після звільнення.

Викличте до себе пенсіонера і запропонуйте розлучитися полюбовно, за згодою сторін. Запропонуйте йому матеріальну компенсацію за звільнення (наприклад, оформивши її як премію за вислугу років) або інші види заохочення. Якщо ви не оформите належним чином компенсацію, то потім це може бути розцінено судом як хабар.

Якщо ваша організація ліквідується, то звільнення пенсіонера проходить на загальних підставах з іншими співробітниками.

Обов'язково попередьте працівника-пенсіонера про майбутнє скорочення штатів не менше ніж за 2 місяці. Скороченню не підлягають самотні пенсіонери, які виховують дитину, яка не досягла трирічного віку, або неповнолітньої дитини-інваліда.

Якщо ви відправили працівника в неоплачувану відпустку, то звільнити його згодом ви зможете, тільки одержавши поштою його заяву про звільнення. При цьому ви повинні будете виплатити йому всі належні йому гроші, не отримані за відпустку.

Ви маєте право звільнити пенсіонера за станом здоров'я, якщо він отримав (або вже має) статус інваліда. Але перед цим ви будете повинні запропонувати йому іншу, менш важку роботу. Якщо подібної роботи у вашій організації немає, повідомте його про це письмово. У тому випадку, якщо ваш співробітник-пеісіонер став інвалідом внаслідок аварії, що сталася на роботі, то звільнити його ви зможете тільки за його заявою або, якщо на підприємстві проходить скорочення штатів, в останню чергу.