ЯК звільнитися за скороченням штату

Звільнення співробітників на підприємстві процедура часто неприємна як для самих робітників, так і для керівників підприємства. Для працівників організації звільнення, як правило, супроводжується сильними психологічними переживаннями щодо того, як скластися найближче майбутнє у зв'язку з втратою роботи. У такий момент дуже важливо визначити для себе найбільш вигідний спосіб звільнення. Одним з таких є звільнення за скороченню штатів.

Інструкція

Якщо в організації намічається скорочення штатів, то співробітникові, який розуміє, що його шанси залишитися при своєму робочому місці дуже малі, варто розглянути скорочення як найвигідніший варіант звільнення. Скорочення штату співробітників передбачає гарантії і компенсації особам, які звільняються.

Недобросовісні роботодавці в період проведення скорочення штатів в організації, змушують співробітників писати заяви про звільнення за власним бажанням. Це незаконно і співробітник має право відмовитися проходити процедуру звільнення за власним бажанням. В іншому випадку роботодавець має право запропонувати звільненому працівникові іншу наявну менш оплачувану роботу.

У разі відмови співробітника звільнятися за власним бажанням або переходити на менш оплачувану роботу, керівник організації зобов'язаний провести процедуру звільнення співробітника по скороченню штату відповідно до закону.

Працівник, що звільняється за два місяці до наступаючої дати скорочення отримує під розпис повідомлення, в якому повідомляється, що його штатна одиниця буде скорочена. Протягом двох місяців до призначеної дати звільнення співробітник має право залишати своє робоче місце на 4 години на тиждень для пошуку нової роботи.

Після того, як звільняється співробітник підписує повідомлення, він пише заяву про звільнення за скороченню штату. На підставі цієї заяви видається наказ про скорочення працівника. Копія цього наказу надсилається в бухгалтерію організації для розрахунку і виплати всіх компенсаційних виплат, які покладаються працівникові при скороченні.

При звільненні за скороченню штату співробітник отримує вихідну допомогу в розмірі місячного заробітку і за ним зберігається другий місячний заробіток, якщо працівник протягом другого місяця після звільнення не знайшов нову роботу. А також звільнений співробітник має право отримати третій вихідну допомогу, але тільки в тому випадку, якщо через два тижні після звільнення він встане на облік в центр зайнятості.

Крім вихідної допомоги звільняється співробітник за всі свої невикористані відпустки отримує грошову компенсацію. Всі належні виплати при звільненні за скороченню штатів співробітник отримує в найближчий день, коли в організації видається заробітна плата.