ЯК написати заяву на відпустку з наступним звільненням

Коли працівник підприємства приймає рішення звільнитися з організації, йому необхідно написати заяву на звільнення. Але якщо у нього є невикористану щорічну оплачувану відпустку, і він бажає піти, попередньо відгулявши його, потрібно заяву на відпустку. Але у роботодавця виникає питання в тому, який день вважати останнім робочим днем.

Вам знадобиться

бланки відповідних документів, печатка підприємства, документи працівника, трудовий кодекс, документи організації, трудова книжка працівника.

Інструкція

Для звільнення з посади вам слід написати заяву на звільнення на ім'я керівника підприємства з проханням звільнити вас за власним бажання або угодою сторін. У ньому ви вписуєте скорочене найменування компанії, прізвище, ім'я, по батькові директора фірми. У родовому відмінку вказуєте свою посаду відповідно до штатного розкладу, назва структурного підрозділу, повністю своє прізвище, ім'я та по батькові. У змісті заяви висловіть своє прохання звільнитися з певної дати, поставте свій підпис і дату написання заяви.

Паралельно з заявум на звільнення вам необхідно написати заяву про надання щорічної оплачуваної відпусткуа. Вкажіть у ньому тривалість відпусткуа, поставте свій підпис і дату написання заяви.

Обидві заяви (на звільнення і про надання відпусткуа) направляються першій особі компанії на резолюцію. Директор в свою чергу приймає рішення.

Якщо роботодавець вирішує вас звільнити, виплативши компенсацію за невикористані відпусткуа, фірмі це обійдеться вигідніше.

Коли ж ви звільняєтеся, при цьому отгуліваете відпустку як фахівець, котрий значиться на підприємстві, грошові кошти, виплачені вам за щорічну оплачувану відпустку, обкладаються єдиним соціальним податком. Відповідно, ваш відхід у відпустку з подальшим звільненням загрожує організації деякими фінансовими витратами, витраченими на оплату соціального податку.

Якщо перша особа компанії вирішує схвалити обидві заяви, він видає два накази - один на звільнення, інший - на надання вам чергового оплачуваної відпусткуа.

У вашій трудовій книжці кадровий працівник робить запис про звільнення тим числом, коли ви фактично перебували на своєму робочому місці, тобто останнім днем перед відпусткуом.

Якщо директор схвалює тільки заяву на звільнення, то видається наказ на звільнення. А за невикористану відпустку ви отримуєте компенсацію.