ЯК оформити наказ на відпустку директора :: розпорядження на відпустку директору

Керівник організації, як і інший працівник, має право на щорічну оплачувану відпустку. Надається він йому на тих же підставах, що й іншим співробітникам. У кадрового персоналу може виникнути маса питань, що стосуються оформлення. Адже, як відомо все накази на надання відпусткуа підписує сам директор. А хто ж підпише його йому?

Інструкція

Спочатку, при визначенні відпусткуа генеральному директору, варто заглянути в статут організації. Вся справа в тому, що деякі в цьому документі прописують умови надання відпусткуа головному людині компанії. Якщо ви побачите, що відпустку надається з дозволу зборів учасників товариства, то заяву на відпустку потрібно писати на ім'я голови зборів.

У тому випадку, коли ніде такої ситуації не прописано, заяву писати керівнику не потрібно. Але, тим не менш, керівник повинен розписатися про те, що він повідомлений про початок відпусткуа, робити це необхідно за два тижні до його настання. Після чого сповіщення передається у відділ кадрів.

Генеральний директор, як і інший будь-який співробітник, потрібно включити в графік відпусткуів. При догляді на покладений відпочинок доцільно призначити заступника. Добре, якщо в організації є людина, що заміщає його, а якщо ні?

У такому випадку, наказом генерального директора призначається відповідальна особа. Пам'ятайте, що до вибору такої людини треба підходити відповідально, адже йдучи в відпустку, ви довіряєте свій бізнес іншій людині.

Якщо ж рішення про відпусткуе приймають збори, то і заступника вибирають саме учасники. Все це оформлюється протоколом (рішенням), де всі ставлять свої підписи.

Не уникнути і складання наказу (розпорядження) на надання відпусткуа (форма № Т-6). Наказ може підписати голова зборів. В іншому ж випадку, як би це абсурдно звучить, має підписати сам керівник, причому поставити другий підпис в рядку «ознайомлений».

Всі документи передаються кадровим працівникам, а там уже в бухгалтерію, де роблять нарахування. Як і будь-якому іншому співробітникові, відпусткуниє виплати генеральному директору потрібно видати за три дні до відходу на положеннях відпочинок.