? ЯК відправити у відпустку директора :: як директора відправити у відпустку

Відповідно до російського трудовим законодавством працівникам покладено щорічна оплачувана відпустку. Мінімальна тривалість відпусткуа становить 28 календарних днів. Цей період для відпочинку надається всім працівникам, не залежно від того, яку посаду він займає. Але не всіх співробітників можна так просто відпустити відпочивати. Наприклад, перед тим як відправити в відпустку директора необхідно передбачити все для того, щоб в його відсутність не зупинилася робота всього підприємства.

Інструкція

Перед тим як відправити директора в відпустку ще раз перечитайте Статут, статутні документи вашого підприємства, а так само Трудовий договір керівника. У цих документах і, в першу чергу, в Статуті повинен бути обговорений порядок надання відпусткуів керівнику. Якщо ж у цих документах такого положення немає, директор йде відпочивати в загальному порядку, відповідно до графіка відпусткуів.

Зверніть увагу, директор не повинен писати заяву на надання відпусткуа, але відповідний наказ бути повинен. При цьому директор сам собі його підписує.

Для того щоб підприємство могло працювати в колишньому режимі, призначте того, хто буде виконувати директорські функції в його відсутність, і хто матиме право підпису документів.

Зверніть увагу, якщо існує рада директорів, саме він повинен складати графік відпусткуів для директора. Вибирати співробітника, який буде заміщати керівника під час його відсутності, так само повинен рада директорів. Ці пункти, як правило, вказані в статутних документах.

Видайте відповідний наказ (за підписом директора). Нагадайте директору, щоб він виписав довіреність на свого тимчасового заступника.

Не забудьте попередити людину, яка буде виконувати обов'язки керівника, за два тижні перед тим, як він повинен буде приступити до цих обов'язків, тобто перед першим днем відпусткуа директора. Офіційно оформите Угода з даним працівником.

Нарахували і видайте директору відпусткуниє в тому ж порядку, що й іншим співробітникам. Пам'ятайте, що відпусткуниє повинні бути видані не пізніше, ніж за три дні до початку відпусткуа. Якщо день виплати збігається з вихідним днем, відпусткуниє повинні бути виплачені на день раніше.

Якщо ви врахуєте всі ці нюанси, ваша фірма без втрат перенесе відпустку керівника. А той, у свою чергу, набереться сил для подальшої плідної роботи з вами.