? ЯК звільнити співробітника, який перебуває у відпустці

Більшість трудових спорів виникає не тільки внаслідок помилок під час укладання трудового договору або внесення суттєвих змін до його умови, а й у зв'язку з його припиненням. Будь-яка помилка може обернутися неприємностями для роботодавця.

Інструкція

Трудові спори виникають в результаті розбіжностей, пов'язаних з укладенням, зміною та розірванням індивідуального трудового договору. Колективний трудовий спір може виникнути внаслідок розбіжностей при укладенні колективного договору. Такий договір укладаються між профспілкою, роботодавцем і виконавчою владою, в ньому регламентується дію локальних нормативних актів, що поширюються на всіх працівників підприємства.

Індивідуальні спори можуть розглядатися або комісією з трудових спорів, або судом. Створити комісію вправі як працівник, так і роботодавець навіть у тому випадку, якщо трудовий спір вже розглядається судом.

Якщо працівник написав заяву про звільнення 30 квітня, то з 1 травня потрібно починати відраховувати 14 днів. Останній день вважається повним робочим днем. Якщо в заяві вказана прохання про звільнення з певного числа, то роботодавець повинен звільнити працівника саме з тієї дати, яка вказана в заяві. Якщо сумарна кількість днів менше 14, то працівник повинен писати заяву «за згодою сторін», а не «за власним бажанням».

Працівника, який перебуває у відпустці через тимчасової непрацездатності або у щорічній відпустці, не можна звільнити з ініціативи роботодавця. Якщо працівник написав заяву про звільнення, але після досягнення 14 денного терміну не вийшов з відпустки по хворобі, то в останній день відправте йому повідомлення про необхідність ознайомитися з наказом про його звільнення. Крім того, працівник повинен отримати трудову книжку і розрахунок. Своєчасна відправка працівникові повідомлення повністю звільняє роботодавця від відповідальності за видачу трудової книжки та розрахунку несвоєчасно.

Розірвання трудового договору з жінками, що знаходяться в декретній відпустці, з ініціативи роботодавця не допускається. Крім випадку ліквідації організації. Після закінчення терміну трудового договору під час відпустки по вагітності роботодавець повинен продовжити строк трудового договору за заявою жінки до того моменту, поки у неї буде право на відпустку по пологах і вагітності.