? ЯК звільнитися з роботи швидше

Відповідно до Трудового Кодексу Російської Федерації при звільненні за власним бажанням працівник повинен сповістити роботодавця про цю подію за два тижні до передбачуваної дати догляди. У більшості випадків так і трапляється. Але що робити, якщо звільнитися потрібно терміново через переїзду, хвороби або з іншої причини? Ці моменти також прописані в ТК РФ.

Інструкція

Розірвати трудовий договір раніше, ніж через два тижні, можна, тільки при наявності досить вагомих причин. Наприклад, у зв'язку з виходом на пенсію, з вступом до навчального закладу, переїздом і т.д., а також у випадках, коли роботодавцям виявлено порушення працівником встановлених на підприємстві норм і правил. У цих випадках датою звільнення вважається число, вказане у заяві (ст. 80 ТК РФ).

Якщо працівник проходить випробувальний термін в організації, або укладений строковий договір до двох місяців або на сезонні роботи, то можна звільнитися за три дні. При цьому потрібно сповістити керівника про своє рішення письмово у цей строк (ст. 71, 292, 296 ТК РФ).

Якщо відносини з керівництвом хороші, то можна домовитися і розлучитися за згодою сторін. У цьому випадку, відповідно до статті 78 ТК РФ, договір можна розірвати в будь-який час.

Якщо ж роботодавець не бажає йти вам на зустріч і не звільняє вас раніше двотижневого терміну (або просто не встигає підготувати документи), то можете взяти двотижневий лікарняний або піти у відпустку, а перед цим написати заяву про звільнення. Потрібно буде тільки вийти в останній можливий день роботи, забрати документи і отримати розрахунок. Звільнити вас за статтею, поки ви будете у відпустці або на лікарняному, роботодавець не має права.