ЯК звільнити співробітника за пияцтво :: поведінку практикантів в неробочий час

Звільнення співробітника, що знаходиться на робочому місці в стані сп'яніння, є законодавчо визначеним правом керівника. Однак дана процедура має деякі особливі моменти, недотримання яких може стати причиною відновлення співробітника на роботі через суд.

Вам знадобиться

- складання акта;
- медичний огляд.

Інструкція

Керівник має повне право відводити співробітника за знаходження на робочому місці в стані алкогольного, токсичного або наркотичного сп'яніння. Однак необхідно бути абсолютно впевненим у своїй правоті, оскільки вказана в трудовій книжці стаття звільнення (підпункт "б" п.6 ст.81 ТК РФ) може стати для звільненого причиною повного краху його можливої кар'єри. Відповідно, і проводити процедуру звільнення необхідно в повній відповідності з законодавчими актами Російської Федерації, не порушуючи при цьому прав працівника, що звільняється.

Згідно з Трудовим кодексом, пияцтво на робочому місці є грубим порушенням трудової дисципліни, а звільнення може відбутися навіть після одного такого порушення. Але можливі нюанси: по зазначеній статті неможливо звільнити вагітну жінку, неповнолітнього працівника, а також співробітника, який опинився в стані сп'яніння на робочому місці в неробочий час.

Якщо стан співробітника відповідає ознакам алкогольного сп'яніння: несвязная мова, запах алкоголю, порушення рухових функцій, необхідно вживати невідкладних заходів. Першим ділом усувайте співробітника від роботи, щоб уникнути непередбачуваних наслідків його можливих дій, від яких необхідно убезпечити виробництво.

Слідом за цим складайте акт появи співробітника на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння. Форма складання даного акту може бути довільною, проте обов'язковими для згадки є назва підприємства, дата, імена, по батькові та прізвища, як винного співробітника, так і свідків, докладний опис ситуації, що створилася і пояснення винуватця.

Відправляйте співробітника на медичний огляд. Норми закону при виконанні цього пункту повинні бути дотримані дуже строго: огляд повинен проводити тільки має ліцензію лікар-нарколог. Якщо співробітник відмовляється проходити процедуру огляду, про це робиться відмітка в складеному акті.

Коли співробітник стане адекватним, вимагайте у нього ще раз письмові пояснення, і якщо дана поведінка є систематичним, розлучайтеся з ним. Протягом трьох днів після видання наказу про звільнення ознайомте співробітника з цим документом і видайте йому копію під розпис.