ЯК оформити правила внутрішнього трудового розпорядку :: як правильно внести зміни в правила внутрішнього трудового розпорядку :: Робота і кар'єра

Кожна організація повинна мати такий організаційно-розпорядчий документ, як правила внутрішнього трудового розпорядку. Саме за допомогою даного акту регулюються трудові відносини роботодавця з працівниками. Як правило, трудовий режим і розпорядок у всіх організацій різний, тому уніфікованої форми даного документа бути не може. Кожен керівник спільно з юридичним відділом або відділом кадрів розробляє дані правила.

Інструкція

Правила внутрішнього трудового розпорядку можуть бути як додатком до колективного договору організації, так і оформлятися як окремий локальний акт. Оформляти або не оформляти титульний лист даного документа - вирішувати вам, але на практиці найчастіше він не складається.

Для того щоб скласти правила трудового розпорядку, керуйтеся Трудовим кодексом Російської Федерації, а саме розділом 8, який називається «Трудовий розпорядок. Дисципліна праці ».

Спочатку ви повинні визначити специфіку роботи співробітників. Якщо у вашій організації є працівники, які працюють неповний день, то в даному документі слід це відобразити, вказавши посади. Напишіть і про їх розпорядку дня, тобто про час відпочинку, години роботи і т.д.

Якщо у вас в штаті значаться співробітники, задіяні тимчасовою роботою, то в правилах внутрішнього розпорядку слід вказати умови їх роботи, наприклад, право на відпустку.

У даному організаційно-розпорядчому документі пропишіть спочатку загальні положення, тобто вкажіть, для кого розробляються правила, їх мета, ким затверджуються. Далі ви можете прописати про порядок прийому працівників на роботу і їх звільнення. Наприклад, в цьому блоці ви можете вказати про застосування випробувального терміну, про необхідність перед звільненням заповнювати обхідний лист і т.д.

У наступному блоці перерахуйте основні права та обов'язки сторін. Наприклад, дотримання співробітниками посадових інструкцій, обов'язок керівника надавати щорічну оплачувану відпустку і т.п.

Наступний пункт - режим робочого часу і його використання. Тут ви можете перерахувати всі святкові дні в майбутньому році. Також обов'язково вкажіть графік роботи, обідній час, тривалість відпустки, можливість надання відпустки без збереження заробітної плати і т.д.

Також в правилах внутрішнього трудового розпорядку пропишіть інформацію про виплату заробітної плати, наприклад, вкажіть дату, коли це відбувається. Якщо ви використовуєте для її виплати безготівковий розрахунок, то це також пропишіть в акті.

Не забудьте про пункт «Заохочення за успішну роботу». Перерахуйте конкретні виплати, тобто вкажіть премії, надбавки за перевиконання плану робіт. Після цього доцільно написати і про відповідальність за порушення правил, в ньому вкажіть розмір дисциплінарних стягнень. Далі вкажіть про конфіденційність інформації як з вашого боку, так і з боку працівника.

При виборі тих чи інших правил, пам'ятайте, що даний акт не повинен бути перевантажений інформацією, вона повинні бути легкою для прочитання і для сприйняття.