ЯК скласти положення про оплату праці :: Відносини з роботодавцем

Положення про оплату праці є локальним актом конкретного підприємства. У положенні, як правило, докладно описуються такі процеси, як оплата праці, особливості обчислення та виплати заробітної плати, а також містяться норми про систему преміювання. Розробка та затвердження положення не є обов'язковими, оскільки більшість норм, що регулюють дане питання, заздалегідь включені в правила внутрішнього трудового розпорядку, колективний договір, або безпосередньо в трудовий договір. Тим не менш, якщо перед вами стоїть мета систематизувати інформацію про оплату праці в одному локальному акті, скласти дане положення буде вельми корисно.

Інструкція

Перший розділ Положення про оплату праці іменується «Загальні положення» або «Основні положення». У цьому розділі міститься інформація загального характеру.
У першому розділі доцільно вказати: закони, підзаконні акти, локальні акти, на підставі яких здійснюється правове регулювання процесу оплати праці-особа або декількох осіб, призначених відповідальними за обчислення заробітної плати, а також за преміювання. Також тут рекомендується позначити коло працівників, які підпадають під дію цього положення.

Другий розділ називається «Заробітна плата». Відповідно в ньому детально розгляньте порядок формування, нарахування та виплати заробітної плати співробітникам. Вкажіть систему оплати праці, розмір заробітної плати залежно від кваліфікації працівника, місце та строк виплати, правила ознайомлення працівника з розрахунковим листком і вимоги до його форми. Якщо у вашій організації суми виплат залежать від норм праці, також пропишіть їх в даному розділі.

Третій розділ «Порядок преміювання». У цьому розділі варто помістити інформацію про види премій, розмірах, необхідних показниках, досягнення яких передує їх виплаті. Також вказується коло працівників, на яких поширюються положення про преміювання та строки виплати передбачених премій.

Четвертий розділ «Інші умови». Опишіть тут питання не зачеплені в інших розділах в силу своєї специфіки, наприклад: виплата заробітної плати при знаходженні в декреті, при втраті годувальника, при виході на пенсію і т.д.

П'ятий розділ «Прикінцеві положення» присвячений, як правило, питань вступу складається положення в силу. Тут вказується відповідальна особа і місце зберігання даного документа, а також інша значуща інформація.

Положення про оплату праці затверджується керівником організації, про що робиться відповідна відмітка. Після того як положення розроблено і затверджено, необхідно ознайомити кожного працівника з його утриманням під розпис.